有意托欠民工工资罪

有意拖欠农民工薪水罪实际上便是拒不付款劳务报酬罪，就是指以迁移资产、潜逃等方式 躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的个人行为。

有意托欠民工工资罪的构成要件

1、犯罪主体要素

本罪犯罪主体为一般行为主体，即公司和普通合伙人。

2、违法犯罪主观性层面

本罪在主观性层面主要表现为有意，包含直接故意和间接故意。即主观性上明知道自身的“不付款员工劳务报酬”的这类不当作个人行为会造成员工不可以立即具体获得劳务报酬的社会发展伤害不良影响，却期待或纵容这类不良影响产生。应评定为有意的几类状况：

(1)确立表明拒不当作的，即确立回绝付款员工劳务报酬的，应自然地评定为有意。包含无书面通知托欠，无论是不是以非法侵占罪为目地。

(2)虽表明应付款，但积极执行做为，为不付款找借口的，应评定有意。如无书面通知迁移资产，导致无付款工作能力假像的;用人公司负责人或挑唆派发员工劳务报酬的工作员潜逃，导致没法付款假像的;或不法拖欠工资或处罚的。

3、犯罪客体要素

本罪犯罪客体：是双向行为主体，既侵害员工的财产权利，又防碍了一切正常的工作劳动力关联，侵害了社会主义社会市场经济体制纪律。

4、违法犯罪客观性层面

本罪在违法犯罪客观性层面主要表现为：不仅有危害行为又有伤害結果，且二者间有刑诉法上的逻辑关系。

(1)以迁移资产、潜逃等方式 躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬。有以下情况之一的，应评定：

1)执行了迁移资产、潜逃等方式 躲避付款员工的劳务报酬的个人行为。

2)有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬。即公司的存款充足付款员工的劳务报酬，而不当作，造成员工沒有按合同书或法律规定应得到劳务报酬的期限。如推行月工资制度的，超出20天仍不发工资的，即组成“不付款”。

(2)金额较大。法律法规沒有明确规定组成的平方根范畴。应对比职务侵占罪的入刑规范，即躲避或不付款员工的劳务报酬在五千元至一万元之上，组成“金额较大”，应予以起诉。

(3)经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的。

有意拖欠农民工薪水罪的法律法规

《劳动合同法》第八十五条用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

在我国刑诉法第二百七十六条之一要求：以迁移资产、潜逃等方式 躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，处三年下列刑期或是拘留，处以或是单罚款;导致严重危害的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。

企业犯前述罪的，对企业被判罚款，并对其立即承担的管理人员和别的立即责任人，按照前述的要求惩罚。

有前2款个人行为，并未导致严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规担负相对应承担责任的，能够 缓解或是免去惩罚。

尽管最近几年在我国严厉打击有关事情，可如今在我国实践活动中有意拖欠农民工薪水的状况或是经常会出现，并且民工为社会发展造就了极大財富且合法权利无法得到确保，引起了很多分歧，针对此，刑诉法专业制定了拒不付款劳务报酬，从刑诉法方面来确保民工的合法财产利益，若也有疑惑，能够 到资询，这里有技术专业的刑事辩护律师来维护保养您的合法权利。