创作者：六月雨

招聘者和应聘者在招聘面试中的坐位分配意味着着不一样的招聘面试设计风格，会产生不一样的招聘面试“气质”，危害着彼此的当场充分发挥，造成不一样的招聘面试結果。做为招骋官，你一直在招聘面试中选用的是哪一种坐位分配？你观念到不一样的坐位会出现不一样的实际效果吗？下列谈一谈几类普遍的招聘面试坐位分配。

一、招聘者和应聘者零距离坐着餐桌的两边

它是最普遍的招聘面试坐位分配。优势是能够 很便捷地推行招聘者和应聘者多对一的招聘面试布局，彼此能够 多方位地捕获另一方的脸部情绪和身体语言转变;缺陷是招聘者处在强悍影响力，应聘者处在较低部位，觉得较为压抑感。尤其是在一些领导干部的单独公司办公室，做为领导干部的招聘者坐着办公室桌子后面的老板桌里趾高气扬，正对面是坐着部位较低的桌椅上的应聘者，这类因部位不一样而造成的压抑感和不公平的觉得很有可能更明显。

一般来说，这类坐位分配较为合适招聘面试管理方法、市场销售、在线客服等在工作上必须承担很大工作压力的工作人员，特别是在合适压力面试，进而调查应聘者的承受能力。要留意的是，这类坐位分配不适合于彼此公平沟通交流，不利这些信心不够、性情相对性内向型的应聘者充分发挥水准，因此不建议做为招聘面试坐位分配常常应用。

二、招聘者和应聘者斜对角坐着餐桌的邻近两边

这类坐位分配的优势是招聘面试彼此会觉得公平、亲近，非常容易造就出和睦、友善的沟通交流自然环境，有利于彼此打开心扉沟通交流，因而能够 做为招聘面试坐位分配常常应用。

这类坐位分配的缺陷是只有合适招聘者和应聘者一对一的招聘面试，不方便推行招聘者和应聘者多对一的招聘面试布局;此外这类分配也不宜压力面试。

三、招聘者和应聘者并列坐着餐桌的一侧

这类坐位分配的优势是彼此间距进一步拉进，乃至做到无拘束、各抒己见的程度。一般适用较为了解和亲密无间的人中间开展，在一般招聘面试中非常少选用。

这类坐位分配的缺陷是只有合适招聘者和应聘者一对一的招聘面试，不方便地推行招聘者和应聘者多对一的招聘面试布局;此外这类分配也不宜压力面试。

除开之上招聘面试坐位的基本上分配，招聘面试中还需要留意沟通交流的间距。间距太远了不方便沟通交流，太近了会让人思潮起伏。一般说来，在沟通交流中依据沟通交流目标的不一样要遵照下列间距：情侣或亲人的亲密无间间距为0-18英寸(1英寸=2.54厘米);盆友朋友中间的间距为18英寸-4英尺(1 英寸=12 英尺=0.3048 米 );重要人物或宣布场所的间距为4英尺之上。因而招聘面试做为比较宣布的场所，彼此间距把握在4英尺上下较为适合。

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