乃至会出现那样的状况发生，也许你联络过的一些候选人对你的点评不高或是造成一些误解，进而危害到对贵司的观点，假如这一领域社交圈不大，那这类危害必定会对你及你们企业的招骋成果造成非常大的危害。

以人力资源管理角度来讲，用“招骋官是公司对外开放的宣传策划官”他们来描述招骋官在公司人力资源管理战略定位中的关键功效并不为过，与此同时，出色的招骋官一定是擅于自身营销推广的职业人，不但将自身的技术专业度和专业化品牌形象反映在另一方眼前，只是将公司的优点及对优秀人才的吸引住点恰当且一针见血的传送给招聘面试者，最先让另一方认同你，以后才能够 让另一方认同你的企业，这般来讲，在招骋通过率提高的与此同时，企业的知名品牌也会伴随着招骋官而在业界散播开回。

使我们看一下这类消极怠工的宣传策划官给候选人导致的危害吧（也许你做为以前的求职者也曾经历那样的体会）

A：“他电话通知我要去招聘面试，可是我连他的企业都没听清晰，就被挂掉了！”

B：“就算我淘汰，但总应当给我一个原因吧，针对招聘面试結果，真是是泥牛入海！”

C：“她在电话面试我的情况下，一直在注重自身企业有多么的牛，可是她可了解，他们企业的状况我更清晰，我只想掌握我所care的难题。”

D：“他那类趾高气扬的气魄要我室息，假如她们企业也那样，我何苦自取灭亡呢？”

E：“他能够 是警员，但我决不是犯罪分子！这类被审讯的觉得真不太好！”

F：“我的简历上写的很清晰，他究竟 看过沒有？！”

G：“他肯定是个初学者，一问三不知，那个时候，我反而变成评委。”

做为一个招骋官，另一方不认同你，大部分状况下就不容易认同你的企业及其给予给他们的机遇，假如一个高档岗位是根据技术专业猎头招聘来运行的，在与公司谈话以前候选人常常会明确提出期待绕过另一方HR而立即通老总沟通交流的规定，可以看出大部分人对HR的专业化和技术专业度及其对招聘岗位了解的状况有一定的顾忌。

我们不期待见到对招骋官拥有这类见解或观念之群体的扩张，因此大家应当采用一些方式 尽可能减少这类不太好的危害，逐渐扭曲招骋官在大部分人的大脑中的印像，怎样保证更技术专业更岗位，怎样保证给求职者更强的体会，实际上，求职者针对招骋官和公司的招聘面试全过程是自身营销推广，换一个视角，在这个全过程中招骋官的自身营销推广对公司和本身来讲至关重要。

许多招骋实例表明，出色的招骋官与此同时也是一个出色的经营者。

出色的经营者，第一市场销售自身，第二营销公司，乃至还会继续市场销售求职者。换句话说，撇开岗位不谈，求职者对招骋官的认同是公司取得成功招骋的第一步，不管招骋的結果如何，这类危害将是长期性且积极主动的，一样针对招骋官将来的工作中和发展趋势也是大有益处的。

招骋官自身营销推广的方法有很多种多样，在其中最立即最有效也是最省时的就是电话销售，小范围讲，这类电话销售大部分状况下是根据招骋官的电话面试或与求职者的简易沟通交流而做到的。

电话面试做为招骋官的最能力素质不容置疑，但做为招骋官自身营销推广的方法之一，并不一定每一个人都能够搞好，换句话说从这一视角看来，以前被忽略的许多关键点及沟通的技巧可能越来越至关重要。