独之秀岗位职业生涯规划咨询管理公司在对前去资询的初入职场人员分析表明，假如不可以鉴别行业招聘点，沒有本人精确的精准定位，只有是空投物资个人简历，白白的错过招骋的很好高峰时段。

独之秀职业顾问实例：

WILLSON学的是信息内容与通信专业，本科毕业后到杭州市一家研究室工作中。工作中很平稳也没什么工作压力，可是他是个不安份的人,他很看不顺眼领导干部的没什么高效率的做事方式 ，领导干部也由于他傲气、坦言而冷漠他，不给他们主要表现的机遇。

在工作中的第二年，WILLSON不管不顾亲人的抵制，从好的工作中跳了出去，进了一家车险公司跑业务。这一份工作中尽管艰辛，可是熊熊燃烧了他工作中的热情。在历经短期内的融入以后，他的销售业绩快速的提高起來，可以说快的令人艳羡，一年的時间他的薪酬也做到了四、五千元。没多久后，企业在经营规模扩大的与此同时，他也升到业务经理，平常关键还承担起了员工招骋和业务培训。

在保险业早已待了三年的WILLSON，在企业他有相对性大的管理权，全部营销团队是自身招骋来的，承担全部地区销售市场，自主管理和经营。之后因企业财务体系出了难题，给他们非常大严厉打击，他在这一企业的发展趋势也到这里。

就在WILLSON为岗位路面出路在哪里而苦恼的情况下，有盆友提议他出国留学读MBA。三年后，他以论文最佳的考试成绩取得了英国一所著名大学的MBA文凭。怀中带着这张资格证书，他也自信满满的返回了中国，他想凭借他的高文凭和他在保险营销员领域的考试成绩找一个管理层的管理方法岗位是不容易有什么问题的。

可是結果却彻底超出他的预料：投出去的个人简历并不是沒有回声，便是岗位太低。三个月了，一直找不着适合的机遇，他备受严厉打击。为何出去了三年再回家自身的工作能力就无法得到认可了？手里拿着高文凭为何反倒没人要了？WILLSON深陷难堪处境。想一想现在是招骋高峰时段，假如在没有把握机会，还不知道要直到何时呢？为了更好地没有荒耗时间，他寻找独之秀岗位职业生涯规划咨询管理公司寻找技术专业协助。

独之秀岗位职业生涯规划咨询管理公司剖析及提议：

权威专家在剖析WILLSON的实例时，发觉他的个人简历面试的岗位均为销售总监、市场部经理或是国有企业经理、总经理岗位。依照基本来剖析，他有网络营销和管理心得，做了业务经理，针对该类岗位应当有非常好的突破口，为什么没有机遇呢？这令权威专家也很蒙蔽。

最终根据对他面试公司的剖析，才发觉了难题的根本所在。原先他面试的公司局限性在文化教育、通讯、物流信息管理等好多个领域。而这好多个领域存有的特性是：

一、物流企业从中国公司发展状况看，现阶段领域内对高文凭优秀人才的要求过小。许多公司的管理层管理者均为公司成长阶段中随公司发展起來的，优秀人才的文凭水准均稍低。

二、通讯行业对高級职业经理人的技术标准较高，他面试的某手机品牌企业华东地区业务经理的岗位，应者汇集。尽管他的技术专业是信息内容与通信专业技术专业，但最后因其沒有从业有关领域工作中，工作经验欠缺而落榜。

三、教育培训行业，因其工资待遇、传统式影响力等缘故遭受大家的亲睐，高文凭、高端人才汇集，提供构造存有广泛的高才标配状况。他面试的某教育app集团公司，高层住宅有一半人是海外MBA文凭，他压根沒有一切优点。

在剖析了好多个领域的特性后，专家认为他现阶段应当尽量减少在这里好多个领域应聘求职。

权威专家整体规划：精确定位呐喊助威初入职场

独之秀岗位职业生涯规划咨询管理公司权威专家综合性各个方面信息内容，为他融合工作经验控制模块，获取竞争能力，找到目前的初入职场可以高宽比认同他的岗位。历经职位要素调查、岗位职责剖析、竞争优势融合等技术专业工作中，他的职业选择露出水面：（商业保险，投行、公司，企业咨询管理企业）市场部负责人/主管。锁住岗位总体目标以后，集中化递送个人简历，在收益和行业发展间寻找一个均衡点，根据岗位挑选和面试培训，最终WILLSON取得成功面试为一家投资管理公司市场部总经理的岗位。不但挽救了原来身家，更关键的是能持续提升身家，在工作上能有一定的发展趋势。

独之秀岗位职业生涯规划咨询管理公司权威专家提示:

职业生涯发展是一个互动交流的全过程。融合岗位发展周期时间规律性，在行业发展中要求机遇点，高薪职位是岗位发展期较大追求完美。每一个人都期待升职、涨薪，期待自身的身家持续提高，可是你所造就的使用价值和公司的必须决策着你的价格行情。应聘求职高峰时段，在机遇增加的与此同时，要剖析领域特性，精准定位精确才可以发展趋势顺利！