在这个应聘求职高峰时段，如何防止“初入职场小青蛙”，并在诸多的盲目跟风应聘者中迅速合理地寻找合适的候选人，就变成HR们最头痛的难题。但是“你有张良计，是我过墙梯”，阅历丰富的HR们也汇总出了很多相匹配之策，非常值得参考。请看下面各领域HR招骋案例：

1、应聘求职动因让“初入职场小青蛙”现原形

招聘人员：你的个人简历上说你现阶段在一家制药企业实习，这个公司在业界是很有威望的，你为什么还需要挑选来大家企业呢？

求职者：我认为在哪家企业职业生涯发展室内空间并不大，简言之，很有可能一辈子就呆在试验室里科学研究同一种药品，我认为没有意思。

招聘人员：好的，那你告诉我，你所属的这一药物领域如今前沿的研究内容是啥？

求职者：嗯……这一我并不是很清晰，我一天到晚就只触碰药物实验试剂，没有时间去掌握最前沿科学研究发展趋势。

招聘人员：你觉得感觉一辈子科学研究一个药物索然无味，我以为你是由于对行业趋势有很深层次的掌握，因此躁动不安于职位。

求职者：我能去学！

招聘人员：很遗憾，学习培训不应该是今日请你告诉我了，你才说明要去学，你的学习兴趣有什么问题。此外，我要告诉你，即便到我的研发部门，也是有很有可能一辈子就科学研究一种药品，全部研发部门基本上全是这般，你的应聘求职动因要我觉得躁动不安。做为一个老人，我建议你一直在原先的见习岗位上加倍努力下来。

招聘人员讲解：从应聘求职动因能够 看得出求职者对工作中的心态，但是，眼底下的在校大学生有一些心浮气躁，说得难听，便是吃着碗里的，看见锅中的，一瞅准机遇就惦记着换工作，仿佛一只“初入职场小青蛙”，欠缺低头基本职位的老黄牛精神。这儿并不是说一定要学员干初中级的活，可是设想，要是没有在基本职位上的磨炼，公司如何敢把高些规定的每日任务交到学员？

2、稳定性测试“吓唬”盲目跟风应聘者

招聘人员：你住在在徐汇区，但是大家的企业在上海郊区，太远的，你要不要再考虑到下？

求职者A：哦……(离去)

招聘人员：大家企业有时加班加点较为经常，你有没有难题？

求职者：那么我再考虑到下……(离去)

招聘人员讲解：企业2021年专业对于应届生大学生毕业干了一系列的“稳定性测试”题型。“大家企业在近郊区”是招聘人员一般 问的第一个难题，一般这个问题就可以“吓跑”许多 学员。此外，有关加班加点，也是大家有意问的，实际上，大家企业不太必须加班加点。这种“稳定性测试”，能够 检测这一学员究竟 是不是确实喜爱大家企业、喜爱这一领域、喜爱这一岗位。假如由于工作地址远、加班加点经常就主要表现出不满意，未来碰到职场中别的大量的“引诱”，这些人一定是“最积极的换工作者”。实际上，许多学员网上投简历是盲目跟风的，有一些压根不清楚大家对外开放的职位是啥。她们会跟我说,“你们有哪些缺口的岗位？”这种盲目跟风应聘求职的同学们，针对公司的“满意度”是非常值得猜疑的。

3、课本知识调查应届生求职者的技术专业基本

招聘人员：你没有什么工作经历，请你告诉我一些课本知识。假如铝合金型材和不锈钢板材开洞后，用一个螺钉联接在一起，有哪些要留意的？换句话说有哪些缺点？要干什么改善？

面试学员：时间长了铝合金型材会形变？会裂开？

招聘人员：你不要猜谜语，这全是大学学的课本知识，都忘光了？

面试学员：高校的专业科目，我的确有一些忘记了。

招聘人员：那麼，你的英文如何？

面试学员：过去了大学六级。

招聘人员：你用英文来段简单自我介绍。

面试学员：我英语口语一般……

招聘人员：那么你读一段英文，你看看，大家企业的宣传手册上有英语表明，你念一下。

面试学员：(诵读，英语口语有一些生涩)。

招聘人员讲解：针对应届生大学生毕业和社会发展工作人员，大家的招骋规范是不一样的。针对面试基本职位的应届毕业生，大家会问些和技术专业有关的难题。很显而易见，专业技能不扎扎实实的学员不在少数，还没有摆脱学校大门，技术专业早已忘记了一大半。