金三银四，也是招骋的好时节，各企业的HR们都跃跃欲试，摩拳擦掌，而“优秀人才”们的心里也早就长花，希望着更强的机遇。但怎样在短期内内得到大家必须的优秀人才，近道只有一个，那便是挖墙脚，说到挖墙脚，是我一点点心得分享，期待大伙儿可以使用。

最先，大家挖墙脚最先遭遇的便是方式难题，即根据哪些方式大家才可以寻找大家所必须的优秀人才。不容置疑的是，大家所需挖的人一定是在敌人企业以及有关的企业里边。因而，大家所需做的第一步便是信息内容的搜集与累积。坚信诸位工作中较为偏重于招骋的HR们一定敌人企业的信息内容有一定的掌握，例如另一方企业的构架、各单位只有、工作内容、大约的岗位工作职责、有关部门负责人状况及其有关职位的福利工资待遇这些，毛泽东他老人教育我们要不打无提前准备之仗，《礼记》中也告知大家：“一切，预则立;君子和而不同。”的大道理，因此，在你要挖墙脚以前，以上基本资料一定要清晰，最少要了解个大约，不然在不清楚另一方的底的状况下，在另一方眼前，沒有一切的交涉的优点和震撼力。

次之，我们在以上信息内容提前准备彻底的状况下，要收集敌人企业有关职位工作人员的基本资料，例如，另一方如果是一个广告传媒公司，我假如想挖另一方的渠道经理，那一定要有这个人的相关资料，最少我想了解“他”到底是谁?在企业的职责怎样?工资待遇怎样?工作能力怎样?与领导干部和别的的同事关系怎样?最好是还需要可以掌握到其家庭经济情况，自然这儿所提及的信息内容得到方式一定要靠谱。而信息内容得到的方式大约有下列几类：

1、在招聘平台的后台管理检索其个人简历，它是简易立即的方法，一般我们要挖的人，除开年龄较为大，不擅于应用电脑上和网上的，一般工作人员只需在网络上留过个人简历的，大家大部分都可以搜到;

2、向圈子的人了解，不管你处于哪些的一个领域，都一定会有一个起伏不定的社交圈，“抽丝剥茧”都是会得到一定的信息;

之上这二种方式 ，就是我常常用到的，在互联网技术极其发展趋势的今日，坚信没什么大家找不着的，并且，之上二种发形算得上较为立即而且信息很靠谱的二种方法了。

第三，了解了有关工作人员的状况，下一步便是下手和有关工作人员开展联络。坚信诸位做招骋的同事都并不是初学者，都一定较为了解自身所处领域的那一个圈子，此刻，大家平常累积的人脉关系就需要充分发挥非常大的功效了，和所需挖的人联系方式，大概有下列几类：

1、根据互联网技术，能够 立即给另一方写电子邮件，语调要婉转，目地不必太立即，例如我还在给另一方写电子邮件的情况下，是怀着在圈里了解与学习培训的一种心态，来开展基本的沟通交流，先创建起联络。不然假如立即继续下去来意，坚信有一些对挖墙脚较为比较敏感的盆友一定难以接纳或是立即拒绝。这里必须留意的是，电子邮件有一个时效性的难题，即，我们在电子邮件传出后，一周以内如无一切回应，则觉得该沟通交流电子邮件早已无效!在这儿有些人很有可能会问起，为什么不立即给另一方通电话?实际上，这个问题上，大家必须多见另一方考虑到，由于我们在联络另一方的情况下，一定是在工作时间，坚信诸位非常少有在休息时间去做那样的有什么好工作?换一个视角，下班了的一两个钟头，甚至三个钟头以内，另一方都很有可能在回家路上，因此充分考虑另一方这时的心态和信息内容接受的实际效果，与此同时工作时间绝大多数也不太便捷接通那样的电話，因此大家临时将电話沟通交流，放到下面，而第一步则是根据在网上，开展沟通交流。在电子邮件内标明所要另一方的在网上及时联系电话，也就是大家常见的QQ或是MSN这类;