一、 加班加点给调休不给加班费合理合法吗?

　合理合法，只补休而不给加班工资是不是能够，分下列几类状况而定：

1、一切正常工作中日增加上班时间开展加班加点的，理应付款不少于薪水的150%的薪水酬劳。该加班加点時间不能用补休解决，只有付款相对的薪水酬劳。

2、分配礼拜天加班加点的，用人公司能够分配补休替代。但假如用人公司没法分配补休的，理应付款不少于薪水的200%的薪水酬劳。

3、法定节假日加班加点的，该时间段的加班加点即便中后期分配职工补休，用人公司也应付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

因而，就是在一切正常工作中日及其法定节假日分配加班加点的，无论是否有补休，企业都需要按照规定付款加班工资，并且加班工资还得照规范给。

二、礼拜天加班加点能够补休吗

1、礼拜天加班调休是一天调一天的，按照规定也是能够优先选择补休的，假如不可以补休要付款二倍薪水的。法定假日补休的周末工作也应算加班加点的，另外，按国家规定，法定节假日工作要付款三倍加班费的，不可以分配补休的。用人公司不可以逼迫职工加班加点，更没有权利克扣工资。用人公司分配职工加班加点，务必事前与职工及公会开展商议。如用人公司事前未与职工及公会商议或是用人公司分配的加班加点违背了劳动者相关法律法规的相关要求，职工有权利回绝加班加点。

2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下述情况之一的，用人公司理应依照下述规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(1)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(2)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(3)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

针对加班费的实际规范，是根据所述法律法规中要求程序流程和规定来开展派发的，但法律法规上也另外要求了能够依照补休的现行政策来开展评定，有关状况能够依据用人公司的具体情况，并与员工商议后开展合理合法的解决。

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