一、企业没有钱欠薪该怎么办?

企业没有钱欠薪能够积极主动的和用人公司商议，假如企业没钱仅仅临时的，能够与员工商议推迟发工资，如果是无端欠薪的，员工能够向劳动者行政机关举报，让卫生行政部门干预，维护保养员工权益。

用人公司与员工产生关于劳动仲裁，被告方能够依规申请办理协商、诉讼、提到起诉，还可以商议处理。

协商标准适用诉讼和民事诉讼程序。

处理关于劳动仲裁，理应依据合理合法、公平、妥善处理的标准，依规维护保养关于劳动仲裁被告方的合法权利。

关于劳动仲裁产生后，被告方能够向本企业关于劳动仲裁协商联合会申请办理协商;协商不了，被告方一方规定诉讼的，能够向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。被告方一方还可以立即向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，能够向人民检察院提到起诉。

二、企业能扣除薪水的情况有什么

公司扣除薪水务必有书面通知，不然将组成克扣工资的违纪行为。

小结社会保障部施行的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的有关法律法规，下列情况为用人公司扣除薪水的书面通知：

1、用人公司代收代缴的个人所得税;

2、用人公司代收代缴的应由员工本人压力的社会发展保费及个人公积金;

3、人民法院裁判员中规定代缴的赡养费、抚养费、扶养费;

4、依规签署的劳动合同书中有明文规定的;

5、用人公司依规制订并经职代会准许的厂规、厂纪中有明文规定的;

6、公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的;

7、因员工请事假等相对减发放工资;

8、法律法规、政策法规要求能够从员工薪水中扣减的其它杂费。

员工的薪水是十分的关键的，由于它是员工的合法权利之一，假如用人公司一直托欠员工的薪水,是必须依照有关的要求来开展一定的核查的，自然假如由于企业遭遇着倒闭，是能够依照倒闭的程序流程对员工工作中开展派发。

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