依照下列方式 测算加班费：

《劳动法》第四十四条要求：有下述情况之一的，用人公司理应依照下述规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

薪水按月派发，隔月派发违反规定，本月薪水下月发合理合法。欠薪，不发工资、克扣工资员工能够打12333电話举报，该电話是人力资源局劳动保障局的电話。还可以到劳动部门监督中队举报。

因为企业无法准时派发劳务报酬，员工能够明确提出离职，并规定经济补偿金。员工能够向本地劳动监察行政机关开展检举，由劳动监察中队勒令用人公司付款薪水，劳动监察中队融洽不了的，员工能够申请办理劳动仲裁。对劳动者仲裁裁决拒不履行的，能够申请办理人民法院申请强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人公司有下述情况之一的，由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

综合性上边常说的，只需员工超出了一切正常上班时间的范畴，那麼就可以让用人公司付款加班加点的花费，但该笔花费的测算便会按劳动者实发的薪水来开展合测算，一切正常工作中日按百分之一百五十、歇息日按百分之二百；节假日日就可以按百分之三百来开展付款。

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