一、算加班工资按最低工资标准算有效吗？

不合理合法的。基数一是依照劳动合同书承诺的员工自己标准工资明确;

二是劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同承诺的加班加点基数明确;

三是劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。另外，加班加点基数不可小于当地要求的最低工资标准规范。

二、加班费1.5倍怎么计算

1、标准工时规章制度的加班费计算。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求。

3、不定时执行工时制度的加班工资的测算。一般状况下，经准许推行不定时执行工时制度的公司不用付款加班工资。可是理应留意，用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计时工资规章制度的加班费计算。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

三、加班费何时发？

1、加班工资归属于劳动合同法中的薪水范围。薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

2、按《工资支付暂行规定》薪水务必在用人公司与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

3、假如不可以商议处理，能够去本地劳动者监管部门举报或者申请办理劳动仲裁。

加班工资，指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造劳动者或是工作中所得到 的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。

综合性上边常说的，加班工资一般是对于于超过了一切正常上班时间的员工才会给与的，而针对该笔加班费的测算，是不可以按最少的基数来开展付款，是务必要按实发的规范来开展测算，因此，在解决的情况下就必须按劳动合同法的规范来开展执行，要不然便会担负起法律法规的义务。

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