一、肺炎疫情延迟时间开工期内工资怎么算？

国家人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中确立：

有关停产、停工期内工资支付有关要求，公司理应依照劳动合同书承诺的规范付款员工薪水。符合要求不会受到延迟时间开工限定的公司，理应依规付款员工薪水。

公司因受肺炎疫情危害造成 生产运营艰难的，能够根据与员工协商一致采用调节薪资、轮岗制度轮休、减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。满足条件的公司，可按照规定享有稳岗补贴。公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工出示了一切正常劳动者，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工沒有出示一切正常劳动者的，公司理应派发生活费用，生活费标准按各省市、自治州、市辖区要求的方法实行。

二、被防护职工的薪水多少钱?

依规因防护不可以一切正常工作中的，公司理应依照一切正常工作中付款薪水。换句话说，即便是独立的，企业也会依照一切正常的工作要求开展付款。直到隔离期完毕后，必须停止工作接纳医治的职工，按医疗期规定发工资。公司不可停止与被病毒感染者或疑是病人的劳务关系，包含在诊疗观查期内的劳务关系。

三、员工因疫情防控必须加班加点的，加班费如何计算?

员工因疫情防控必须加班加点的，理应依据《劳动法》明文规定的三种加班费的付款规范，依照不一样规范实行，付款加班工资。

《劳动法》第四十四条要求：“有下述情况之一的，用人公司理应依照下述规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。”

由于肺炎疫情很有可能造成 许多 公司临时没法开工，依据国家人社部公布的通告要求，在公司没法开工期内应当依照一切正常标准工资付款职工工资。假如公司因而造成 运营的确艰难的，能够与职工开展商议，选用调节薪资或是减缩施工时间等方法平稳岗位。

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