一、在什么情况可申请办理加班费赔偿

根据《劳动合同法》第八十五条 用人公司有下述情况之一的，由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

二、加班工资付款规范

(一)劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(二)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

(三)用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

三、怎么计算加班费

用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款薪水;

(二)分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水;

(三)分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

用人公司依规分配推行计件工资制的员工在标准规定上班时间之外工作中的，理应依据之上标准相对调节记件价格。

日夜奋战的日工资核算：依照假期工资明确的测算数量，除于每月均值规章制度工作中日数20、92天;钟头薪水的测算：日薪水除于8钟头。

在规章制度工作中日内请病、事假等的日工资核算：按假期工资明确的测算数量，除于产生当月的计薪日。计薪日就是指国家规定的规章制度工作中日加法律规定请假日。

申请办理加班费赔偿，是员工的合法利益，也是保卫劳动所得的方法。若用人公司托欠员工的加班工资，则员工能够根据申请办理劳动仲裁的方法保护自己的利益，且能够进一步规定企业为其违纪行为付款赔偿费。

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