一、哪些合乎休年假标准

员工持续工作中满12个月之上。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条要求，员工持续工作中满12个月之上的，享有带薪年休假。例如，职工在原企业工作中了三年，2011年4月末从该企业辞职直接进入A企业工作中。那麼职工持续工作中三年，合乎“持续工作中满12个月之上”理应享有年假。

依照人力资源局社保部的复函，“员工持续工作中一年之上”，既包含在同一用人公司持续工作中满一年之上的情况，也包含在不一样用人公司持续工作中一年之上的情况。因此，有一些职工一新员工入职本年度虽不够一年，但可换算享有本年度年假。

二、职工半途辞职时本年度应休年休假天数如何换算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条要求，用人公司与员工消除或是停止劳动合同书时，本年度未分配员工休满应休年假的，理应依照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但换算后不够1一天到晚的一部分不付款未休年假薪水酬劳。换算方式 为：(本年度在本企业已过日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。

【案例分析】李四在企业已工作中三年，按照规定每一年可享有5天的年假。2020年企业和李四消除劳动合同书，消除劳动合同书时李四在企业工作中了200天，企业本年度已分配休1天，那麼李四辞职时要换算的年休假天数为：(200÷365)×5-1≈1.74天，因0.74天不够1一天到晚，因此李四换算后的年假为一天。

依照新要求，员工在同一或是不一样用人公司工作中期内，及其按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作中期内，理应计为总计上班时间，员工持续工作中满12个月之上的即可享有带薪年休假。换工作工作人员的带薪年休假日数新方法也是有要求：新入用人公司员工的带薪年休假日数=(本年度在本企业剩下日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的带薪年休假日数。换算后不够1一天到晚的一部分不享有带薪年休假。

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