一、辞职时工作中不满意一个月工资怎么算?

不满意一个月薪按具体出勤率工作日计算。日薪水、钟头薪水的换算为：日薪水=月薪收益÷月计薪天数。钟头薪水=月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

有关法律法规：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

第一条 规章制度上班时间的测算

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作中日：250天÷12月=20.83天/月

工作中时数的测算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8钟头。

第二条 日薪水、钟头薪水的换算

依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日薪水：月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

二、员工辞职的情况下企业必须付款经济补偿金吗?

员工辞职的情况下企业不一定必须付款经济补偿金，实际必须付款经济补偿金的情况以下：

《劳动合同法》第四十六条 有下述情况之一的，用人公司理应向员工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的;

(二)用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;

(三)用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的;

(四)用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的;

(五)除用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求停止劳动合同书的;

(七)法律法规、行政规章要求的别的情况。

员工假如在新员工入职不上一个月就辞职，那麼在办离职流程的情况下，企业一般会依照员工的具体出勤率日数来测算员工辞职本月能够得到 的薪水。因为薪水的测算方法是公布的，故员工还可以自主测算自身劳动所得的薪水金额。

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