一、职工新员工入职二天辞职有薪水吗?

1、商议处理。

2、到劳动者行政机关检举(一般是企业所在区域的劳动监察中队)。

企业不准时付款职工工资的，职工能够随时随地消除劳动合同书，并马上规定企业付款职工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的经济补偿金。

3、还可以立即申请劳动仲裁。

最先，要确定和企业中间的劳务关系的客观事实。次之，确定劳务关系后，能够规定企业补交社保，补发工资。第三，企业理应消除劳动合同书时理应提早一个月通告员工，不然理应付款一个月的经济补偿金做为代通金。第四，不签署书面形式劳动合同书付款双倍工资，自劳动力之日起一个月内理应签署书面形式劳动合同书。第五，企业违反规定消除劳动合同书，能够规定经济赔偿金，为经济补偿金的二倍。提议立即收集有关的直接证据，依规向本地的劳动仲裁单位申请办理劳动仲裁，规定企业执行所述的责任。假如对仲裁结果不满意能够在取得仲裁书后半个月以内到法院起诉。

二、关于劳动仲裁质证应注意什么

关于劳动仲裁质证时要留意的难题有：

(一)质证放在向法院明确提出直接证据原材料时，应向法院表明该证据原材料的来源于、类型及欲证实之客观事实。

(二)直接证据原材料为证据的，一般应出示特定物。针对不适合立即获取的证据，或是易毁坏、消退、霉变、易燃性、易燃易爆物件等，能够出示该证据的相片、录影，或对该证据的查验询问笔录等。

(三)直接证据原材料为证据的，理应出示正本。出示正本确实有艰难的，能够递交影印件、复印件、团本、节录本等。

(四)直接证据原材料为查验询问笔录及鉴定结论的，理应出示正本。

(五)直接证据原材料为视听资料的，理应递交未被视频剪辑、生产加工过的初始材料。

(六)直接证据原材料为证据的，若该证词对案子客观事实的评定起主导作用，则做出该证词的见证人为重要见证人。重要见证人理应出庭做证。重要见证人到庭确实有艰难且经人民检察院批准的，能够立即递交书面形式证词。

(七)直接证据原材料有应用国外规范字的，应由出示该证据原材料的一方译成在我国通用性的规范字。直接证据原材料的汉语翻译，应由专业的翻译机构开展。

(八)质证理应立即。是民事诉讼的被告方理应在人民检察院特定的举证期限内递交直接证据原材料。被告方在举证期限内质证确实有艰难的，应在举证期限期满前以书面通知向人民检察院申请办理推迟。是不是准予，由仲裁庭决策。

员工在劳务关系中归属于劣势一方，薪水是用人公司付款的，因此彻底有可能存有用人公司欠钱不还不付款酬劳的状况，这时的员工就存有利益遭受危害的风险。因而，依据要求，员工能够申请办理劳动仲裁或是检举等方法维护保养支配权。

拓宽阅读文章：

试用期离职何时结薪水

离职补偿金的计算方式是啥？

自动离职不发工资该怎么办