一、职工在试用期辞职有薪水吗?

实习期若一切正常申请办理辞职手续，薪水依照出勤率日数派发。《劳动合同法》第37条要求，员工提早30天以书面通知通告用人公司能够消除劳动合同书，员工在实习期内提早三天通告用人公司能够消除劳动合同书申请办理离职提早三天提交一份书面形式辞职申请;署名日期是当日，申请办理辞职日期是署名日过后的第四天，第四天申请办理交接工作办理手续要有书面形式的工作交接办理手续彼此签名，包含物件工作交接等。

假如人事档案在企业的必须在第十天另外领到人事档案，一定要有公司封条，盖公章即可自身临时存放就可以。

试用期辞职企业正常情况下是不可以乱扣员工的薪水的，除非是员工在职人员期内内给企业导致了经济损失。

一切正常状况下试用期辞职应在提早三天告之企业人力资源部，薪水在辞职当日当众清算。在企业基本发工资之日再派发也行。

试用期辞职自然有薪水，只需提早和企业申请办理过去了。那麼企业沒有任何借口不给薪水。如果企业故意不给，能够向本地卫生行政部门举报的。

二、有关法律法规

试用期辞职薪水要求：

第一，在试用期辞职，企业正常情况下是不可以扣减薪水的，除非是在职人员期内给企业导致了哪些经济损失，一切正常状况下，试用期辞职应在提早三日告之企业人力资源部，薪水在辞职那一天当众付清;

第二，在企业基本发工资之日再派发。

试用期辞职必须提早三天通告用人公司就可以消除劳动合同书。

虽然试用期离职不用原因、不限方式，只需提早三天告知企业就可以了，但最好是還是做好工作转交，获得领导干部认同后辞职较为稳妥。

《工资支付暂行规定》第九条要求，劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

员工在劳务关系中归属于劣势的一方，因而在制订法律法规的情况下，一般会依据平等原则，给予员工在规章制度上的维护，例如在辞职的情况下，只需职工提早三十天通告要离职，那麼企业就应当申请办理离职流程。

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