针对小编所属的西班牙，大部分人除开了解它是一个富有的欧洲弱国，且有着一支充分发挥极不稳定的球队之外，并沒有过多的印像。殊不知在欧盟国家，它的影响力不可小觑：在历史上，它曾是称霸世界的“小型强国”，是欧盟国家的发起国之一;在实际的欧债危机当中，它是欧区硕果仅存的四个AAA我国之一，可算作欧洲经济的砥柱中流。

　　但五月份全球经合组织发布西班牙经济发展现状分析未来展望汇报，却觉得西班牙的经济发展及社会体制存有下边好多个难题：

　　最先，西班牙的社会保障制度在欧洲各国中是最好是的，从全球看来也遥遥领先，其离休及养老制度持续多年被有关组织获评全球最好。荷兰人能够说成“从抱被到墓葬”都具有社会保障制度确保，一辈子大部分能够无忧无虑，因此荷兰人甘心情愿地将收益的一大半上缴国库。但是，“最好”指的是对人民，针对我国而言，这般多福利是非常厚重的压力，特别是在在人口老龄化水平持续加快的今日。荷兰政府在养老保险金和诊疗层面的开支对比其他国家都需要高。2007年，西班牙的退休职工能够取得平均收入的74%，这比法国和丹麦要高于20%。西班牙的专业医生也是欧州较贵的。

　　次之，在西班牙，女士均值受文化教育水准比男士要高，可60%西班牙女性却仅仅半职工作中，这在欧州也远超其他国家(坐落于第二位的美国不上40%)。在经合组织来看，它是“人力资源管理的消耗”，可荷兰人不那么看。小编了解一些以优异的成绩得到 博士研究生的西班牙女性，毕业之后就在家里勤俭持家，一辈子都没有从业靠谱的工作中。而绝大部分工作中的女性也仅仅想多一些人际交往，并不是为了更好地赚钱。他们觉得受教育是自身的支配权，是为了更好地健全本身，和岗位不相干。那样的“奢华”，沒有多福利的确保也是不能想像的。

　　第三，西班牙尽管是出入口强国，可出入口的目标比较有限，大多数是传统式欧州及北美地区的工业生产我国，到全球经济金砖四国的产销量只占其总产销量的4%，这在欧洲国家中小于平均。这就很可能错过许多 新的商机，并且在工业生产我国发生金融危机时受的危害也越大。

　　第四，许多 荷兰人在岗位上“从一而终”，不容易经常拆换工作中。在55岁至64岁的荷兰人中，平均为同一顾主工作中的时间23年，这在欧州仅次荷兰和波兰人。自然这表明荷兰人对公司满意度高，可另外也表明“外地人”——尤其是香港移民——难以进到初入职场，这对公司填补新生力量和创新发展都是有负面信息功效。西班牙在全部经合组织会员国中，受欢迎和冷门生意人力资源管理的供求也最不平衡。

　　第五，因为工作人员流通性很低，导致荷兰人生产率较为低。她们宁愿在老公司混日子，也不肯跳到新型行业中去。此外，原本是最具魅力的中小企业难以得到 项目投资，促使自主创新产业链止步不前。

　　第六，西班牙年老的员工(55岁至59岁)比年青的员工(二十二岁至28岁)薪水高60%，这在经合组织会员国中仅次丹麦。“相对性于她们的生产率而言，五十岁之上的员工的薪水太高了”，汇报觉得。因为人口老龄化，这便会使劳务成本升高，而产出率却沒有提升，必定危害西班牙在国际性上的竞争能力。此外一个不良影响是，一旦别人在五十岁后丧失工作中，就难以再寻找新的工作中，一样导致人力资源管理的消耗。

　　根据之上缘故，全球经合组织觉得，西班牙在最近几年内gdp增速会维持底位，失业人数会提升。西班牙务必开展经济发展结构型整顿，使之更为经济全球化，劳动力市场还要更为对外开放;另外用提升市场竞争来操纵健康服务支出。政府部门务必在现阶段动荡不安的销售市场局势下确保金融业及财政局的平稳，那样才可以提升市场信心，达到牢固的可稳步增长的趋势。

　　针对我们中国人而言，这种毫无疑问都归属于“奢华”的苦恼，如同亿万富豪碰到周转资金不动的状况一样。但是朝一日遇到了这类苦恼，处理错误，也会负债累累。