适应员工薪酬的计算范畴

(一)员工工资、奖励金、补贴和补助，就是指依照组成职工薪酬的计时工资、计时工资、付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬、为了更好地赔偿员工独特或附加的工作耗费和因别的独特缘故付款给员工的补贴，及其为了更好地确保员工工资水准不会受到物价水平危害付款给员工的物价补贴等。

(二)员工福利费，关键包含员工因公负伤赴异地就诊车费、员工日常生活艰难补贴、未推行诊疗综合企业员工医疗费，及其按照规定产生的别的员工福利开支。

(三)医保费、养老保险金等社会保险金，就是指公司依照国务院办公厅、各当地政府或年金方案要求的标准和比例计算，向社保经办人员组织 交纳的医保费、养老保险金、失业保险费、工伤险费和生育保险费，及其以选购商业险方式给予给员工的各种各样商业保险工资待遇归属于员工薪酬，理应依照员工薪酬规则开展确定、计量检定和公布。

在我国社会养老保险关键分成三个层级：

第一层级是社会统筹与员工个人帐户紧密结合的基本上社会养老保险;

第二层级是公司填补社会养老保险;

第三层级是本人存款性社会养老保险。

归属于员工本人的个人行为，与公司不相干，不属于员工薪酬规则标准的范围。

之上便是有关这些方面的法律法规，期待能对您有一定的协助。