携程亲子园给宝宝喂芥末酱！这般骗人的职工福利，你遇到过吗？

职工福利的是多少素来是大家用来评定一个企业体不t恤职工的一个榜样，很多人也为此鉴定它是否一个达标的好企业。据网络热点菌掌握，如今中国许多 大型企业的职工福利不仅反映在奖励金的薄厚上，还在生活中给与大量的关爱，给职工建寝室，建儿女院校等。

殊不知，这种远古时代公司员工福利，稍不留神也会变为有史以来巨坑！近日，就会有网民曝料称上海携程托幼所老师有凌虐小孩个人行为，且多段视频在网络上广为流传并快速发醇。今日官方消息表明，有三人涉嫌凌虐被监测、看护人罪已被依规刑拘，网民一片欢呼！

近日，有父母曝携程网上海市区开办的托幼全部教师打小孩。虐待儿童视頻分成2段，案发時间各自为11月1日早晨和11月3日下午。

11月1日的视頻表明，教师在帮小孩脱衣服，突然将小孩的挎包拿到，摔在地面上，还将小孩推翻并撞到桌椅上……

11月3日的视頻表明，老师在给孩子穿着打扮时，往好多个小孩口中塞进未知物件，接着小孩逐渐抽泣，教师也无论。携程网层面已确认该物件是芥末酱！

对于虐童事件，携程网11月8日举办致歉会，表明11月7日已警报，某些老师比较严重渎职，已被辞退！涉嫌老师向父母跪下承认错误，有些人情绪激动，登台施暴涉嫌老师，强灌其吃芥末酱。

致歉大会上，一位母亲尤其奔溃地说，“我家小孩17个半个月左右，教师帮我小宝宝三十分钟喂了半管芥末酱，晚上睡觉小宝宝一个小时拉了6次，十分钟一次……教师还不给婴儿换尿布……教师还拿消毒液往孩子眼睛和口中喷……”

看过监管，父母们才知道，教师的凌虐个人行为是一整套的，给小朋友们吃安定片，关禁闭，用护栏把她们关到角落里……讲好的职工福利就是这样变成了暴力行为！

我还在楼顶流尽汗液，小孩在楼底下流尽眼泪

本次涉嫌的幼儿早教中心坐落于上海市携程总部腾空SOHO的一幢办公楼一层，关键为了更好地处理携程网员工一岁半至三岁上下的小孩在上幼稚园以前家里没有人导师带徒的困惑。

每日早上8：30逐渐，来此工作的携程网职工相继将小孩送至这儿，最晚能够到中午6：30下班了接好小孩一起回家了，幼儿早教中心每日供货小孩的午饭、晚饭和两餐新鲜水果小点心，刚开业时每个月收费标准为1600元，已经涨至2580元。

如今，这一当时讲好的为了更好地提高员工幸福感，让职工舒心在楼顶办公室，小孩在楼底下开心玩乐的幼儿早教中心褔利，早已变成史上最牛坑职工福利。也许宣传语能够改成：我还在楼顶流尽汗液，小孩在楼底下流尽眼泪。

殊不知，在现实生活中，被公司员工福利“坑骗”的职工并并不是极少数。每一年节假日日，各大中企业给职工派发的褔利购物卡便是一个隐型坑。以前就会有企业被曝出给职工派发褔利购物卡，规定职工务必开展关联才可以应用，并且也要積分做到一定金额才有特惠。

也有企业被曝出把发送给职工的奖励金改成发影票，一人30好几张……它是让职工组队去租场吗？

对于此事，网络热点菌只为说，职工福利，何时变成了公司跟店家勾调的专用工具？请切切实实的拿钱出去。

怎样阻拦职工福利变味儿？

从上边这种实例能够看得出，无论是携程网那样的大企业，還是这些不知名的小公司，最初的立足点全是好的，都想给职工一些褔利，好提升公司在职工心里的品牌形象。可是，到职工的手上，却早已是变味儿的褔利了。

这不但沒有做到公司最开始要想借此机会提升职工对企业的满意率，反倒会伤了公司职员的心，给公司带来不利的危害，针对这种状况，公司应当该怎么办？

1.企业要提升管控幅度

针对本次携程亲子园事情，11月8日，携程网集团公司领导班子、高级副总裁施琦在接纳记者采访时表明，因为协作久了，携程网对幼儿早教中心的确存有对第三方管控不到位的难题。

由于企业高层住宅的管控不到位，就导致了这么多小孩遭到暴力虐待。企业出示给职工的长期性褔利，即使授权委托给第三方还要做自己的管控工作中，终究这是你的职工并不是第三方企业的职工。

2.防止褔利系统漏洞

许多 中小型企业在节假日日给职工派发购物卡做为节日褔利并不是不可取，但一定要谨慎选择沒有强制性规定的购物卡，防止给职工产生多余的不便。更不可以由于只图一些蝇头小利，就与一些欠佳店家串通，限定职工的消費支配权。

防止之上这种褔利系统漏洞的产生，才可以真实具有发福利的功效，提升职工的工作中满足感。只愿携程亲子园事情不容易还有第二件。

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