《员工福利计划：政策与外部环境》

第四章 我国职工福利规章制度发展趋势的经济形势

第三节 我国人力资源市场发展趋势与职工福利现行政策

一、我国人力资源市场发展趋势和人力资源市场现行政策

（一）在我国人力资源市场的产生和发展趋势

1．改革开放前人力资源市场的缺少

2．改革开放后人力资源市场的产生和发展趋势

纵观中国改革开放至今我国人力资源市场的基本建设，能够发觉其变化的具体内容主要表现在下列几层面。

（1）学生就业关联的变化。

（2）劳动力现行政策换句话说雇佣关联的变化。

（3）人力资源市场的培养和发展趋势。

（4）劳务关系的变化。

（二）在我国的人力资源市场现行政策

理论的人力资源市场现行政策指的是危害人力资本供货和要求的全部现行政策；范畴的人力资源市场现行政策指的是与造就学生就业和下岗维护相关的现行政策。一般而言，人力资源市场现行政策包含人力资本市场准入制度现行政策、平稳人力资本要求现行政策、就业服务和管理方法现行政策、学习培训现行政策等內容。

1．人力资本市场准入制度现行政策

2．平稳人力资本要求现行政策

平稳人力资本要求现行政策关键包含推动经济发展和提升学生就业职位两层面。

（1）推动经济发展。

（2）提升学生就业职位。

（3）激励自主创业规章制度。

3．就业服务和学生就业管理方案

（1）创建下岗管理机制。

（2）健全就业服务规章制度。

（3）学生就业支援规章制度。

4．职业技能培训规章制度

二、人力资源市场与公司职工福利中间的互相影响

（一）人力资源市场情况对公司职工福利的危害

人力资源市场就是指对人力资本資源开展配备和调整的一种体制，是市场经济体制管理体系的关键构成部分。它涉及到员工应聘求职、学生就业、学习培训、下岗和复转，直到离休的整个过程；涉及到用人公司招骋、计付酬劳、出示劳动者健康安全标准、建立薪资福利众多阶段；还涉及到公司和员工中间劳务关系的建立、调节和停止，及其销售市场中介机构、信息内容沟通交流等相关内容。一般来说，人力资源市场具备统一、对外开放、市场竞争、井然有序等特点。

人力资源市场与职工福利规章制度中间拥有 较为紧密的关联，一般而言，当人力资源市场提供超过要求时，职工福利规章制度的发展趋势便会遭受抑止；反过来，当人力资源市场提供低于要求时，职工福利规章制度的发展趋势便会遭受推动。

（二）职工福利规章制度对人力资源市场的危害

职工福利对人力资本的价钱、总数、流通性及其品质等层面都是有关键的危害。职工福利对人力资本价钱的危害主要是在于公司职工福利新项目的开支与职工工资的比例。

职工福利规章制度和人力资源市场的流通性也拥有 密切的关联。职工福利根据给与员工一些支配权而引诱他直至得到 这种支配权以前都不会离开这一公司，进而降低了人力资源市场的流通性。总体而言，职工福利不但危害退休职工的流通性，也与年青员工降低对新的工作中机遇的挑选相关。例如，计付明确型的公司年金制度因与员工的工作经历成正比，因此会减少人力资源市场中的流通性。

职工福利也危害着人力资本的品质，职工福利方案中设计方案有效的项目培训能够大幅度提高职工的技术专业素养。另外，职工福利规章制度导致的人力资源市场流通性的减少还可以节约不一样领域间公司的学习培训成本费，提高员工的技术专业水准。

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