每日一练 |《员工福利计划：原理、设计与管理》

第三章职工福利新项目的类型

第二节 法律规定褔利新项目

二、 法律规定休假制度

法律规定休假制度变成职工福利规章制度的关键构成部分。在我国公司员工的法律规定休假制度关键包含公休假日、法定节假日和带薪年休假。

（一）公休假日

（二）法定节假日

（三）带薪年休假

三、税收优惠政策补贴和补助

(一) 税收优惠政策补贴和补助的定义及特性

税收优惠政策补贴和补助是对员工附加或独特劳动者耗费的赔偿，或确保员工生活水平不会受到独特标准危害而付款的一种赔偿工资形式。它是劳务报酬的关键內容，是薪水的填补方式之一。

税收优惠政策补助同别的工资形式对比，展现出好多个显著特性：

一是补贴、补助的基本要素取决于补偿性，并且是对员工在独特自然环境和劳动者标准下劳动者耗费的一种赔偿酬劳；

二是补贴、补助所反映的是员工所处自然环境和标准的区别，而不是劳动者自身（劳动者的总数和品质）的区别，它对不一样技术工种、领域和地域员工的薪水关联起缓冲作用；

三是补贴、补助具备协调能力，它可使办公环境、劳动者标准的转变而转变；

四是补贴、补助具备单一性，它是依据某一特殊的标准和自然环境而制订的，每个补贴、补助都是有其特殊的赔偿目标。

(二) 在我国公司推行的税收优惠政策补贴和补助的归类

在我国公司推行的税收优惠政策补贴和补助关键包含下列各种。

1. 职位性补贴

2. 地域性补贴

3. 日常生活性补助

4. 独生子补助