每日一练 |《员工福利计划：原理、设计与管理》

第三章 职工福利新项目的类型

第三节 非法定褔利新项目

非法定褔利新项目是公司根据本身状况为本公司员工出示的褔利新项目。

一、离休确保类

确保类职工福利就是指由公司出示的以协助职工预防老年人风险性的褔利新项目。包含企业年金、社会养老保险盈利共享方案和员工持股计划方案。

（一）企业年金

企业年金，又称之为填补社会养老保险、岗位养老保险金或个人退休养老金方案等，就是指公司以及员工在依规参与我国基础社会养老保险的基本上，由公司独立进行开设、公司员工同意或务必参与的补偿性养老保险金方案。

（二）盈利共享方案

盈利共享方案就是指职工依据其工作绩效考核而得到 一部分企业盈利的激励计划。

盈利共享方案具备以下特点：

第一，税收优惠政策。

第二，长期性鼓励。

第三，管理方法灵便。

（三）员工持股计划方案

员工持股计划方案是企业内部职工依据协议书与合同书，根据法定条件有标准地有着公司股权的一种公司分配机制。

员工持股计划方案的关键特点：

1.持仓人或申购者务必是本公司工作中的职工；

2.本公司员工的大部分理应参加持仓；

3.得到 持仓资质的职工一般规定在本公司工作中充足长的期限；

4.股份的发布或出让時间按公司要求申请办理，不可以随意出让。

5.将职工的盈利同公司的经济效益、管理方法和职工本人的勤奋等要素联络起來。???????????

执行员工持股计划方案有以下特性：

第一，让职工与公司共承担风险和共享资源盈利；

第二，奖赏为企业不断奉献的职工，激励团队不断为公司股东造就大量的使用价值；

第三，不断吸收优秀人才，留住人才，合理使用优秀人才，提高公司竞争优势。

二、商业险类

该类褔利新项目是公司以选购商业服务团体保险的方法为职工出示确保，一般包含团队中国人寿保险、团队健康险、团队意外伤害保险等。

三、日常生活要求类

这类褔利新项目致力于立即达到职工化学物质和精神生活的要求，包含下列几类。

（一）家中支援

家中支援是公司向职工出示的照料家庭主要成员的褔利新项目。

现阶段最关键的员工家中协助方案新项目有下列几类。

1. 儿童照料方案

2. 老人照料方案

（二）饮食搭配游戏娱乐服务项目

饮食搭配游戏娱乐服务项目就是指公司根据各种各样方式为职工出示饮食搭配和游戏娱乐层面的服务项目。

（三）住宅支援

住宅支援就是指公司依据本身运营发展趋势状况，除国家法定的公积金计划外，所同意创建的用以处理职工住房难的方案。住宅支援一般包含几类方式：购房贷款、购房贷款贷款利息计付、租房补贴和公司为职工出示公寓楼或寝室。

（四）健康服务

员工健康管理方法包含对职工身心健康和心里健康两层面的管理方法。

公司开展员工健康管理方法，对公司来讲有下列好处：

第一，提升 职工的生产率。

第二，使职工觉得公司的关爱，消除了职工的顾虑，提升了职工的工作中主观因素与意向，从而提高其勤奋水平，提升 工作绩效考核。

第三，最能体现以民为本的管理模式，提高了职工的机构归属感和信任感，提升 了公司的团队的凝聚力。

（五）别的褔利

为职工出示交通出行服务项目、通讯补助等褔利新项目。机构职工出门度假旅游，或为职工出示度假旅游暑假并费用报销旅游费用。

四、工作中要求类

工作中要求类褔利新项目就是指公司出示的立即与职工办公环境或职业道德提高等相关的各类褔利新项目。关键包含文化教育支助和延展性施工时间。

（一）文化教育支助

文化教育支助就是指公司为提高职工职业能力和专业知识水准而向其出示的文化教育和学习培训的褔利新项目。

內部支助新项目就是指公司运用已有的学习环境，根据已有的培训讲师或请外界的权威专家来公司内为职工出示的培训教育新项目。

外界支助就是指公司出示一部分或所有花费以协助职工进行外界教育培训机构或其他层面的文化教育或学习培训。

（二）延展性上班时间

延展性上班时间就是指公司根据各种各样方法，为职工出示上班时间的便捷，以协助她们在家中与工作中中间获得一定的均衡。延展性上班时间的分配方法现阶段关键有延展性施工时间、缩小周上班时间、家庭办公方法。在其中前二种方式 运用更加普遍，并且关键出示给永久的全职的职工。