老总和打工族们注意了！依据《广东省工资支付条例(征求意见稿)》(下称建议稿)，广东省拟要求，公司薪水属按月付款的，发工资日不可晚于次月10日。而用人公司没法定原因贷款逾期未付款或是未全额付款员工劳动所得薪水的，将被评定为欠薪，遭遇最大二十万元处罚。除此之外，广东省还拟探寻创建拖欠工资确保股票基金，将来用人公司或需交纳一笔拖欠工资确保股票基金。

该规章征求意见已经广东人社厅官网公布征询建议，時间截止7月30日。修定该规章已被纳入广东人大常委2015年法律工作规划，拟于年之内递交省人大常委第一次决议。

明确规定公司薪酬的付款日期

比照现行标准规章，建议稿共有12处改动，大致趋向是维护员工权益。在其中，非常值得关心的是明确规定公司薪酬的付款日期，即：用人公司理应依照承诺的日期付款员工薪水，在其中按月付款薪水的承诺時间不可晚于第二个月10日。而现行标准规章仅规定“用人公司理应依照承诺的日期付款员工薪水;遇法律规定请假日或是歇息日，理应提早在近期的工作中日付款”。

针对明确规定发工资日，人事厅得出的表述是：现阶段要求的工资支付周期时间相对性较为广泛，授予了用人公司很大的劳动力管理权，并沒有明确规定实际的付款日期，造成 绝大多数尤其是推行计时工资的用人公司，一般全是在第二个月月底才派发上一个月薪水，员工广泛会压两个月薪水，一旦产生拖欠工资损害很大，解决难度系数也增加。

未准时发工资将被立即视作拖欠工资

与此同时在拖欠工资个人行为的评定上，建议稿提升要求确立：工资支付责任尽管未期满，但用人公司法人代表、具体经营人或是负责人采用潜逃、迁移资产等方法躲避将要期满的工资支付责任，或是以明确的意思表明说明不执行将要期满的工资支付责任的，视作欠薪。

拖欠工资者不但要被追还需要被罚

针对公司而言，建议稿最大的变化是：将来托欠或乱扣员工薪水，不但要被讨要薪酬，向被拖欠工资员工付款赔偿费(依照适应额度50%至100%的规范测算)，还需要遭遇着处罚。

建议稿增加条文要求：用人公司托欠或是乱扣员工薪水，由人社厅单位行政强制执行;贷款逾期未纠正的，惩处二多万元五万元下列处罚，存有托欠或是拖欠工资人数十人之上等五种情况(见下文连接)之一的，惩处五万元之上二十万元下列处罚，涉嫌犯罪的，追究其刑事处罚。

省人社厅层面的表述是，拖欠工资违纪行为沒有明文规定立即的行政许可义务，欠缺震撼力，造成 拖欠工资案子层出不穷。要求金额较大的行政许可义务，有益于降低拖欠工资案子产生，防止员工的劳务报酬利益遭受损害。

反馈意见方式：1.根据广东人社厅官网(www.gdhrss.gov.cn)线上明确提出建议(主页>政民互动交流>民声征选);2.发传真至020-83331309;3.寄信至广州天河区文化教育路86号劳动监察局(请在信封袋标明“法律建议”)。

反映：网民一片看好

新闻记者注意到，以上对策获得了网民们的一片看好。在大粤网上，表明适用的网民占比较高达94%。网民“梦里花落知多”说，假如这要求真真正正推行了，那政府部门真的是做了件十分对的事。乃至引起了网民以“好对策，大家企业××号(发工资日)”方式晒分别企业的发工资日。

但是也是有网民忧虑，这一举动一出或将引起公司在16号前聚集前去金融机构申请办理业务流程，引起金融机构拥堵，网民“用笑容帶過”自称为是一名财会人员，她讲“(最新政策)我不反对，但难度系数很大。一千多号人一个人算薪水，还需要做别的事，三天時间真算不出来”。

合乎拖欠工资行政许可的五种情况

●托欠或是拖欠工资人数十人之上的

●持续托欠或是拖欠工资二个月之上的

●一年内托欠或是拖欠工资金额总计十万元之上的

●一年内托欠或是拖欠工资总计三次之上的

●导致严重危害或是重特大社会影响的