有一些状况下用人公司为了更好地躲避对员工的义务，通常就不愿意与员工签署书面形式的劳动合同书，而做为赔偿与此同时也是为了更好地塞住员工的嘴，便会分外的对员工做出一些钱财赔偿，自然这一赔偿的金额也不会许多。但在产生纠纷案件的情况下，很有可能就必须 证实彼此中间存有劳务关系，那这时工资流水单能不能证实这一点呢?我们一起在下文中开展掌握吧。

一、工资流水单能不能能够 证实劳务关系?

依据劳动和社会保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的要求：

1、用人公司招收员工未签订书面形式劳动合同书，但与此同时具有以下情况的，劳务关系创立。

(一)用人公司和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;

(二)用人公司依规制订的各类工作管理制度适用员工，员工受用人公司的工作管理方法，从业用人公司分配的有酬劳的工作;

(三)员工给予的工作是用人公司业务流程的构成部分。

2、用人公司未与员工签署劳动合同书，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

(二)用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由用人公司负证明责任。

一般状况下金融机构的银行流水账单明细归属于以上政策法规第二条第一项的“薪水支付凭证”，能够 证实劳务关系，可是假如发工资的企业与具体从业的公司名称不一致得话，理应还需要考虑到全部证据链才可以算是评定劳务关系的确凿证据。在其中包含考勤统计表、与企业负责人的交谈音频、工作服装、工牌等。

二、证实劳务关系的直接证据如何搜集

1、收集存折、薪水银行存折、工资单或其他工资发放纪录(最好是有企业盖公章)、职工花名册。如没法收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

2、如用人公司有所为员工选购个人社保，员工能够 到社保局网站上，或到社保中心打印出自身的各类社会保险金的纪录。

3、收集用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”、“从业资格证”、“派遣证”等可以证实职位岗位真实身份的有效证件(最好是有企业盖公章)。如没法收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

4、收集员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录。如没法收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

5、收集用人公司的考勤表(考勤统计表、出勤率卡等)。如没法收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

6、朋友的证词。让朋友出书面形式证词，但该类直接证据特别注意的二点是，一是请律师打官司时，出示证词的朋友一般必须 出庭做证;二是朋友必须 自身有直接证据证实自身与用人公司存有劳务关系，换句话说他必须 有出示该证词的工作能力。

7、收集乘载员工名称的用人公司的各种各样文档。例如用人公司下达的带有员工名称的各种各样通告、工作任务单、任职通知单、证明信、签到表等书面材料。

8、收集员工意味着用人公司与其他实体线或本人签署的文档等。例如更为普遍的意味着企业查收快递公司，该快递单号一般能够 做为证实劳务关系的直接证据。

9、音频、录影、相片。有一些员工很有可能哪些书面形式直接证据都收集不上，假如那样，就必须 员工去造就直接证据，例如音频、录影和照相。音频最好员工与用人公司法人代表或负责人商议交涉彼此劳务关系事项的音频。照相和录影最好拍攝员工在上班时间在用人公司内上班的状况。

10、收集信息网络。如今许多公司的绝大多数工作中和沟通交流是在互联网上开展，遇到这类，用人公司网页页面备案的各种各样公示或信息，或是员工与有关工作人员的qq或msn等各种各样即时聊天工具信息内容的纪录还可以做为直接证据劳务关系的直接证据。但这种直接证据有一些难题，例如：闲聊信息内容的直接证据必须 证实闲聊的彼此是员工和用人公司的工作员，这一一般难以保证。此外，网页页面或微信聊天记录在做为直接证据前必须 先公正。

11、收集手机信息与录音。员工与用人公司法人代表或负责人商议交涉实际事项时的手机信息来往和录音还可以证实劳务关系的存有，但与qq或msn有一样的难题，务必先证实手机号码的主人家真实身份。

12、收集工作监管部门的事件处理。假如员工可循一切办法都没法收集到以上一切直接证据，那麼仅有最后一个方法，便是试着向本地工作监管部门举报，让其协助员工收集有益的直接证据。为什么说是试着，由于此方式没有员工的操控范畴内，最后能不能收集到有益直接证据，需在于众多要素。

尽管劳动合同书也有力证明企业与员工中间存有劳务关系，但此外，实际上别的的一些原材料也是能够 证实这一点的，在其中工资流水单就能不错的证实彼此中间存有劳务关系。即然有那样一层关联，那麼在产生纠纷案件的情况下当然就比较好解决了，立即依照法律法规中的有关要求来解决就可以了。