在炎炎夏日时节，全国各地针对在高溫自然环境下工作中的工作人员都是有高温津贴，可是补助金额不一样。那2018高溫补贴济南市是怎么要求的?户外工作员是每个人每月200元，房间内非高溫工作人员是140元每个人每月。那补助也是好多个月呢?下边来实际了解一下，请阅读文章。

2016年济南市高温津贴派发规范：

2016年济南市高温津贴派发時间：6月、7月、8月、9月;

2016年济南市高温津贴派发规范：户外工作和户外工作工作人员每个人每月200元，非户外工作工作人员每个人每月140元。

为搞好夏天高温防暑工作中，确保企业员工在工作生产过程中的身心健康，保证 公司生产运营主题活动井然有序开展，经科学研究，适度提升 我国企业员工夏天防暑降温费规范，现将相关事宜通告以下：

一、公司在岗职工夏天防暑降温费规范为：从业户外工作和户外工作工作人员每个人每月120月;非户外工作工作人员每个人每月80元。全年度按6月、7月、8月、9月4个月计发，纳入公司成本。

公司在职且给予一切正常工作的员工纳入派发范畴。员工未一切正常出勤率的，公司也可以按其具体出勤率且给予一切正常工作的日数换算派发。

二、公司现实行的防暑降温费小于以上规范的，改按以上规范实行;生产制造标准尤其艰难且有付款工作能力的公司，经省社会保障、行政机关愿意，可适度提升 派发规范。

三、高温防暑工作中周期性强，公司应科学安排夏天员工工作中，适度调节高溫、室外工作工作人员的劳动效率和作息时间表，绕开高溫时间段，严控日夜奋战，保证 员工身心健康和安全生产。

从6月1日起,山东省将不断为员工派发一笔防暑降温费。依照以往规范,户外工作和户外工作工作人员每月200元,非户外工作工作人员为每月140元。派发時间为6月-9月。

哪些人能领取该笔“补助”?《山东省高温天气劳动保护办法》明文规定,省内行政区内的公司、私营经济机构、非营利性企业等机构在天气炎热期内分配员工工作中可用本方法。公司在职且给予一切正常工作的员工纳入防暑降温费的派发范畴。员工未一切正常出勤率的,公司可按其具体出勤率日数换算派发。

用人公司如果不依规付款防暑降温费,员工能够 向所在城市县级以上社会保障监督组织 检举或举报。

近些年，高温补贴被扣发或取代的状况备受关注。为了更好地防止高温补贴变成“紙上清爽”，各地也颁布具体办法，确保其被派发到每一个户外工作员工手上。

为维护劳动者权益，山东省颁布高溫劳动防护方法，对违背有关要求的实际情况和监督责任给予确立优化，而且增加惩治幅度。依据《山东省高温天气劳动保护办法》，用人公司逼迫员工在天气炎热期内工作中的，或是未按照规定规范派发防暑降温费的，由县级以上人力资源管理社保单位行政强制执行;贷款逾期未纠正的，惩处2000元之上20000元下列处罚;涉嫌犯罪的，追究其刑事处罚。

高温津贴是每一个炎炎夏日工作员应享有的支配权。有关高溫补贴济南市 的状况依照山东高溫工作法律法规规章实行。有每个人每月140块和200元2个规范。假如用人公司不实行高温津贴费，员工能够 向劳动和社会保障部门检举或投诉。也有其他有意者联络刑事辩护律师。