大家都了解夏季如果是在户外工作中得话是十分疲劳的，而且户外的工作中危险因素也较为高，如果是一些工程建筑工作得话是必须 依据天气状况分辨是不是停产歇息的，有关实习期是否有高温费是怎么要求的很多人有疑问，下面让我来告知大伙儿相关高温津贴派发的法律法规。

一、实习期是否有高温费是怎么要求的?

依据国家相关要求，防暑降温费归属于生产经营性的福利工资待遇。实习期也归属于劳动合同书续存期内，因而实习期内，暑假在职工作中的员工，都应具有高温津贴。但暑假没有岗工作中的工作人员将不享有该工资待遇。

工作监管部门相关人员表明，员工享有的高温津贴工资待遇，除派发的外，还应高温津贴包含一些“软标准”，即用人公司采取一定的有效措施提升办公环境的自然通风，在工作环境安裝电风扇、中央空调等必需的高温防暑设备，为员工给予充裕的饮用水、饮品等。

没发高温费员工怎样消费者维权

公司没发高温津贴员工可依规消费者维权：

1、一切正常上班时间薪水及最低工资标准规范不包含高温津贴，用人公司不可因派发高温津贴而减发送给员工的薪水。

2、员工在高溫下工作却收走到高温津贴，可根据公司所属的乡级关于劳动仲裁协商公司办公室争得合法权利，或拨通12333举报。有用人公司拒不派发高温津贴的，员工可向劳动力所在城市县级以上人力资源管理社保主管机构举报。

高温津贴是为确保酷暑时节高溫标准下经济社会发展和公司生产运营主题活动的一切正常开展，确保企业员工在工作生产过程中的安全性和身心健康，决策适度提升 员工夏天清爽饮品费派发规范。国家规定，用人公司分配员工在天气炎热下(日最高温度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工付款高温津贴。

伴随着三伏天的来临，一年中最火的生活来啦!员工在高温天工作，都有哪些福利?很多人第一个想起是高温补贴。《工人日报》新闻记者前不久整理发觉，除开高温补贴，在天气炎热工作中的员工们可享有的福利也有许多——饮品、常规体检、药物、倒班等，也有对于不一样群体的一些要求，保证 员工的利益。

2016年6月12日，进到6月许多 地域迈入高温天气期，高温补贴也进到派发時间。新闻记者注意到，现阶段全国各地最少现有2八个省区确立了补贴派发规范。

总的来说，有关实习期是否有高温费是怎么要求的我早已为大伙儿解释了。如果是在高溫的气温下工作中，公司是务必为员工派发高温津贴的，它是法律法规的强制性要求，与此同时也是为了更好地更强的维护员工的合法权利，在酷热的气温下边一定要留意防止高溫中署也有留意身体情况。