伴随着我国的大力推广，在人性化服务层面，我国颁布的现行政策不但全方位且细化，比如国家规定对在我国南方地区一些省份在外面户外工作的员工会给与一定的补贴补贴，下面我依据江苏省人事厅公布的信息，详细介绍相关江苏省高温费2018年的主要内容。

江苏省人事厅依照国家规定，用人公司在高溫期内理应依据生产制造特性和条件，采用科学安排上班时间、交替工作、适度提升高温工作自然环境下员工的休息日和缓解劳动效率、降低高溫时间段户外工作等对策，保证 员工高溫期内的身心健康和人身安全。

日最高温度做到40℃之上，应终止当日户外室外工作;日最高温度做到37℃之上、40℃下列时，用人公司24小时分配员工户外室外工作時间总计不可超出6钟头，持续工作時间不可超出国家规定，且在温度最大时间段3钟头内不可分配户外室外工作;日最高温度做到35℃之上、37℃下列时，用人公司理应采用调班倒班等方法，减少员工持续工作時间，而且不可分配户外室外工作员工加班加点。

用人公司在天气炎热到来前，理应对天气炎热工作的员工开展健康体检，对身患心、肺、心脑血管病症、结核病、神经中枢疾病以及他健康状况不宜户外工作自然环境的员工，理应调节工作职位。岗位健康体检花费由用人公司担负。用人公司不可分配孕期女工和童工在35℃之上的天气炎热期内从业户外室外工作及溫度在33℃之上的工作场所工作。因天气炎热停止工作、减少上班时间的，用人公司不可扣减或减少员工薪水。员工理应听从用人公司有效调节天气炎热作息时间表或是对相关工作中地址、岗位的调节分配。

人事厅有关人员表明，天气炎热期内，各个人社厅单位将会与有关部门提升对涉及到天气炎热工作的用人公司遵循社会保障相关法律法规状况的监督管理，关键查验员工上班时间、工资支付、女工和童工维护等状况，有目的性地具体指导催促用人公司制订和贯彻落实高温补贴规章制度和高温防暑对策，进一步确保员工的合法权利。

用人公司未按照规定派发高温补贴的，员工能够 向人力资源管理社保单位检举举报，或是依规申请办理协商、诉讼、提到起诉。用人公司对员工从业天气炎热工作状况及高温补贴派发状况担负证明责任。

江苏省高温费主要内容在上面的小文章中，早已拥有详细的详细介绍，而且与此同时注重，若发生用人公司不给派发高温补贴的状况，能够 依规向有关部门开展投诉，假如有些人针对这类事情也有不明白，能够 找详尽咨询一下。