劳动合同法中的薪水计算方法都有哪些

一、日薪水、钟头薪水换算

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日薪水：月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)

月计薪天数=(365天-10四天)÷12月=21.75天

二、加班费测算

根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须 分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

三、经济补偿金测算

根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条：经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪的经济补偿金。

员工月薪高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

经济补偿金的月薪依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在工作合同终止或是停止前12个月的平均收入小于本地最低工资标准规范的，依照本地最低工资标准规范测算。员工工作中不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算平均收入。

四、年休假天数测算

根据《职工带薪年休假条例》第三条、《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》第二条：员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天;已满十年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假半个月。

员工的总计上班时间能够 依据档案资料记述、企业交纳社保费纪录、劳动合同书或是别的具备法律认可的证明文件明确。

国家法定请假日、歇息日不记入年假的暑假。

五、员工新员工入职、辞职年休假天数测算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条：员工持续工作中满12个月之上的，享有带薪年休假(下称年假)。

员工新入用人公司合乎以上要求的，本年度年休假天数，依照在本企业剩下日历日数换算明确，换算后不够1一天到晚的一部分不享有年假。

前述要求的换算方式为：(本年度在本企业剩下日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数。

用人公司与员工消除或是停止劳动合同书时，本年度未分配员工休满应休年假的，理应依照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但换算后不够1一天到晚的一部分不付款未休年假薪水酬劳。

前述要求的换算方式为：(本年度在本企业已过日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。

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