企业加班费计算标准哪些

如果有确立承诺金额的，理应以劳动合同书承诺的薪水做为加班费计算标准。

假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同书承诺不确立时，理应以实际工资做为测算数量。但凡立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于实际工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以实际工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

《劳动法》第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

在预估加班工资以前，必须 掌握清晰实际是在哪一个时间范围加班加点的，而加班加点的具体时间有多久，员工的基数多少钱，缺乏一个，则就没法测算出员工的加班工资。假如您对于此事也有疑惑，大家也给予在线律师服务咨询，欢迎你开展法律咨询服务。