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企业多长时间不发工资才算欠薪?下边，就要我为大伙儿解读。

欠薪的期限要求是多长时间

依据《劳动法》要求：

1、非全日制劳动力即零工(钟点工)每一个工资支付周期时间不可超出15天，实际付款時间由彼此商议明确，沒有准时付款的即是托欠。

2、全日制劳动力的，薪水每月用贷币付款一次。实际每月付款時间由用人公司在管理制度中要求，沒有准时付款的即是托欠。

这儿必须 留意：有一些用人公司确实有没法摆脱的因难，比如生产运营艰难、产生重特大意外事故等，因此 才推迟付款薪水，而用人公司事前征求本企业公会愿意或员工自己愿意的，延迟时间付款薪水，不属于欠薪的范围。

用人公司欠薪要担负哪些义务

《劳动合同法》第八十五条要求：用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分，贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬；

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的；

(三)分配加班加点不付款加班工资的；

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

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