离职后年终奖金有吗

企业不可乱扣或是无端托欠员工的薪水，不然由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够 勒令付款赔偿费，以损害员工合法权利情况论罪。

依据《劳动法》要求，职工薪酬就是指各企业在一定阶段内，立即付款给本企业员工的劳务报酬总金额，由计时工资、计时工资、奖励金、补贴(或补助)、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水六一部分构成。在其中，奖励金一项就是指付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬，而针对生产制造奖的范畴，关键包含超产奖、质量奖、年终奖金(工作分紅)等。

从而看做，年终奖金实际上是薪水的一部分，归属于劳务报酬的范畴，因而可参考《劳动法》第五十条要求，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水，不然由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够 勒令付款赔偿费，以损害员工合法权利情况论罪。所属的企业假如以换工作为由乱扣年终奖金，那就是不合理合法的。

企业要求禁止离职合理合法吗

在法律规定中员工都仅仅通告就可以离职，压根就不用企业愿意，因此 企业“一切本人明确提出的辞职申请一概禁止”的要求压根是与法律法规相违反的。退一万步说，这一要求也是约定俗成的要求，它并不像公司管理制度等是根据企业员工交流会或员工代表大会制定，并历经公示公告的成小短文，对员工具备约束。约定俗成的要求，员工难以遵循，一旦出了难题，公司也难以质证去规定员工那样做。因而，约定俗成的要求不足为据。

有关毁约，其作法也不科学。一般而言，员工单方离职的确归属于毁约，可是劳动合同法沒有给与公司广泛的毁约要求赔付权。在许多 省份，连合同违约金的设定都是有非常大的限定。除开合同违约金外，公司仅有在一种状况下能够 向员工要求赔付，即员工沒有提早三十天通告企业，只是马上辞职，导致企业能够 证实的损害，这时企业能够 向员工规定赔付企业的损害。

假如您也有别的的法律问题，热烈欢迎资询有关刑事辩护律师。