什么状况算得上加班加点

加班加点，理论上说即增加上班时间，就是指用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据生产制造或工作中必须 分配员工在法律规定上班时间之外工作中。小范围上说，只指按用人公司的规定，在法律规定节日、公休假日内开展工作中；在日标准规定上班时间之外开展工作中的叫加一点。

用人公司分配员工加班加点须合乎三个标准：

(1)生产运营必须 。

(2)在程序流程上务必在日夜奋战前与公会和员工商议；

(3)日夜奋战的時间务必合乎法律法规的要求。

《劳动法》第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

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