在招聘面试求职者的全过程中，在调查应聘者工作责任心、应聘求职动因时能够 参照下列难题：

1、您为什么要离去现阶段服务项目的这个企业？(回答可能是工资待遇或成长空间或社交气氛或其他，待回应结束后再次提问)

-----您跟您的负责人或立即领导是否有对于之上难题沟通交流过？(要是没有，问其缘故；如果有，问其全过程和結果)

2、除开个人简历上的工作经验，您还会继续去关心什么行业(或是否有其他潜在性的兴趣爱好或是不是想以往试着、从业的其他岗位)？

-----(若有，再次提问)您感觉这跟您现阶段要从业的职业是什么利、弊关联？

-----(如果没有，再次提问)您不感觉您的知识体系有一些狭小或兴趣爱好较匮乏，说说将来的改进方案？

3、您在挑选工作上更注重的是啥？(可能是成长空间、学习培训机遇、充分发挥服务平台、薪酬等回答)

(若薪酬没排在第一，问)-------您能不能说说你一直在薪酬层面的心理状态预估？(待回应结束后)那您刚刚的含意还可以那样了解：薪酬层面能够 适度小于您的心理状态预估，对不对？(若薪酬看起来不太妥协，可问)有些人说挣将来比赚钱至关重要，您如何了解？

(若薪酬排在第一，问)--------有些人说挣将来比赚钱至关重要，您如何了解？

4、您感觉您在之前类似我局给予的这一职位上的工作经验中有哪几个方面做得不够？

(若答有，问)------您准备在之后的工作上采用什么改进对策？

(待回应结束后，再次提问)您再想一想假如到大家企业来就职还有没有填补改进对策？

(若答无，问)------您仿佛不太持续去求实创新，您觉得您能担任大家给予给您的这一份工作中吗？