Zisoze提问:

在招聘面试时，当问到求职者“为何再次应聘求职”时，求职者一直回应“家中有急事”因此 辞职。应对这类状况，该怎么从另一个视角检测到求职者的应聘求职动因呢？请诸位发布一下自身的观点，沟通交流一下。

坐山观虎斗:

曾经的我找个工作的情况下被问到这个问题，总感觉不太好回应。实际上要不是太经常换工作，提议不必把关键聚焦点放到这个问题上，实际上也不大可能了解真真正正缘故。问能够 问，但不必让招聘面试的人感觉这个问题是很严重的。

蓝衣飘舞:

假如求职者逃避或不愿意实际谈起辞职原因等难题，而他的别的层面都较为合适所招岗位得话，提议可根据背调获得此信息内容。最好是能立即联络到其那时候所属企业人事部门和就职单位，那样才较为可靠真正公平些的。因为我深有感触，绝大多数企业的HR都能非常好帮助。

回应这个问题前，我最先整理了一下自身做为招骋官问这个问题的目地：一个是调查其的可靠性，另一个是輔助调查别的素养。对于辞职的实情，我实际上并不关注，事实上这也难以调查到。

假如回应“家中有急事”的，我最先是坚信这一回应。

1、那一下步我能询问，是什么事。根据另一方的回应，我想分辨这个人公账和私的心态及其对工作中的高度重视水平，也就是说白了的可靠性。由于亲哥哥或小弟完婚就离职的，和由于家乡的父母罹患重病离职的，这二者的评分肯定是不一样的。

针对一些很苍白无力的回应，或是出离常情的回答，我能根据交谈，调查这个人的构思，只需构思是清楚的，逻辑性好，我不想紧追不舍。

2、假如另一方确立表明不愿意回应，或是涉及到个人隐私这类的。那我想依据另一方面试的职位分辨是不是询问。

假如面试的是市场销售或是销售市场类的职位，那么我对这人的沟通能力和沟通协调能力这一项，会打一个大疑问，并在事后的招聘面试中提升对于这两项的调查。由于这类生涩的回应显而易见不可以担任商务接待上获得顾客和灵活应变的规定。有些人很有可能要拿“个人隐私”拍砖，个人隐私自然是本人权利，可是需看如何使用。假如一开始就决策保卫个人隐私，那么就别坦白说，编个没害的谎言，让招聘者压根难以询问是太非常容易的事儿了，连这一高低杠都走不太好的人，如何让我坚信会是个好的对外开放工作人员。