杰伊-麦什科（JayMeschke）清晰地追忆道：“大家曾有一位欠缺职业道德规范的CEO侯选人，他事实上将自身的老婆做为证实人。”杰伊是一家检索企业EFLAssociates的首席总裁。他说道，那两口子用不一样的姓，应用一个国际性联系电话，以令人分不清实情。

当一名招聘人员通电话认证有关证实、随后又拜会了侯选人的老婆并听得出她在证实电話中的响声时，骗术东窗事发了。“大家仅仅凭运势才发觉的。”麦什科认可。

有运势自然非常好，但不可以总寄希望于运势。工作中机遇稀缺而经济环境不稳定，这会驱使应聘者有意包裝自身乃至立即撒谎，便是想谋得一个岗位，这类状况确实很不便。“如今这个问题已经扩散，”麦什科说，“近些年来状况还愈来愈糟。”

无论是由外界的技术专业工作人员来做或是根据百度搜索引擎开展材料收集，背调都包括一个重要一部分：揭秘不真正的一部分。而仅有与有方法的招聘面试融合起來时，背调才最有效。一次取得成功的招聘面试能戳穿就算是最娴熟的骗子公司。

在科学研究应聘者个人履历时，聪慧的招聘面试评委将个人简历仅作为发觉文本之外內容的起始点。“很多人不容易做的一件非常非常容易的事，便是了解个人简历上沒有列举的工作经验。”麦什科说。这一简易的难题将应聘者放置一种处境，要不认可、要不否定忽略了工作经验，而这通常与她们要想勾画出的品牌形象不相一致。

下一步，获得过去工作经验详尽的开始与结束時间。麦什科说：“大家会省去一些事，一旦你更充足地查验她们的情况，你能发觉客观事实是不是相符合。”

“如果你做这一工作中时，要深层次关键点，问应聘者宣称的工作中称号。比如，假如有些人在个人简历上说他曾是美国通用电气公司的CFO，有可能他仅仅一个小得多的企业里的一个初中级会计高官。”麦什科说。

还需要了解他之前的上级领导。问应聘者他的立即上级领导的名称和称号。“问起人名字，那样你也就能够 回来获得最好是的证实建议。”他说道。

那样，拥有证实建议和背调的适用，你也就更很有可能获得精确和有使用价值的信息内容。但招聘面试评委还能够做得大量，只需留意聆听是不是有不以为意的数据信号。例如，假如你问一个十分实际的难题而获得一个极其归纳的回应，就需要当心了。“这是一个极大地警示标志。”麦什科说。

另一个方法包含分配与不一样的招聘面试评委开展数次见面，各自独立碰面合成队碰面，随后深入探讨。“它是为了更好地保证 应聘者的回应是一致的，”麦什科说，“习以为常撒谎的人不可以一而再地把话说圆了。”

如果有直接证据说明求职者并不守信用，在做一切事以前都需要再想一想。比如，假如所获得的信息内容使你回绝一名应聘者，你很有可能被合理合法地规定表露干了背调。即便你对招聘面试投入了较大的勤奋，让来招聘面试的人高兴得像支花一样，也别假设一切都很极致。“最有本事的骗子公司是十分会干的，”麦什科警示说，“没什么规定是一成不变的。”