《华尔街日报》发表了一篇美丽动人的文章内容，吸引住了我的目光。通篇说，就算有很多出色的优秀人才在求职工作，顾主们仍然更为想要雇佣这些早已有工作中的人。显而易见，很多人觉得，这些下岗的人是她们前男友顾主的非主要挑选、业绩考核主要表现较弱者，或是非大牌明星员工。雇佣这些早已有工作中的人，她们推理道，会减少挑到二流业绩考核表现者的风险性。我觉得这就是另类版的格鲁求马克思主义（GrouchoMarx’s）的老搞笑段子——他不愿添加一切一个想要接纳他为vip会员的俱乐部队。

有的人相对性较为淳厚。意识到下岗给他贴上残品的标识，这些找个工作的人会重回院校，或是在找到一份工作中前要求参与再项目培训。确实，我们在澳大利亚国际商学院见到，申请人的总数展现极大的提高。在别的状况下，由于企业钟爱在职员工，这些无人过问，挫败消沉的人才辈出，或许想要接纳以前从没考虑到过的职业定位——做教师，在政府机构工作中，在非盈利性组织 工作中，或是在一个想要赏析她们才可以和工作经验的更小的企业工作中。之前也许从没有动因和胆量探险试着的一些人，也很有可能会逐渐自主创业，或是寻觅一生的理想，它是一件好事。

别的的一些危害很有可能就没那麼积极主动了。这些觉得丧失工作中反倒提升了一项找个工作阻碍的人，更有可能深陷失落或自弃的个人行为。应用“你是不是在工作中”那样的规范，也促使这些原本自行离职的人——出自于家中或别的缘故——更难再次工作中。

文章内容中强调，即便是有诱惑力的员工，也会由于担心被潜在性的新顾主避而不见而迫不得已坚持不懈做她们反感的工作中。自然，顾主们也必须 考虑到，已被雇佣者的业绩考核主要表现是由于他们自己的专业技能，或是由于公司企业文化及其她们所服务项目的机构。例如，美国通用电气（GE）企业的全部前男友高級管理者，要是没有前男友顾主知名的智能管理系统和整合性的自然环境也没法充分发挥她们的工作能力。文化艺术也很重要——将某些人从公民意识、精英团队导向性的文化艺术中放进个人意识风靡、“让更快的大白鲨吞掉全部别的大白鲨”这类的地区，她们也会一无是处。相反也是。

有一种担忧是，假如这简直一个关键发展趋势，英国有关工作中的社会契约很有可能存有非常大的风险。很多外国人坚信，认真工作，进一步升职不但是很有可能的，并且是很有期待的。试着却失败了？没事儿，大家的文化艺术说——振奋起来再来一遍。自然，无需担心转为机遇所属——这就是英国设计风格。可是，在我们将积极主动的工作中寻找者关进机遇大门口以外时，我们都是在毁坏这种使命。（汉语翻译：薛力立）