在进入美容行业相对性随便的标准下，扩张型的挑戰来自公司本身工作能力的局限性。匀称高中文凭的学生就业团队，本人白手起家创业的发展趋势现况，一个商品吃两年，一个定义卖一年的发展趋势速率，使全部美容行业的人员都是有紧迫感。人手不足，无法留住人，独当一面和经常换工作是这一领域的家常便饭。欠缺整治员工，尤其是高级整治技术骨干比较严重欠缺。整治员工的欠缺，使美容行业的发展趋势遇到了史无前例的艰难，原本能够 趁领域发展期获得大量盈利，却因为人手不足而望尘莫及。一些美容店老总对于我埋怨：“到哪里往找适合的主管呢?我们的薪水很高，放到都不低，在校大学生不到，更别说硕士研究生了，就好多个美容导师，还不稳定，咨询顾问就更难吸引。”

大家手上惟一稀有的資源，是能独当一面的整治员工。整治优秀人才的欠缺限定了大家的拓展速率，危害了大家的服务项目水平，到逐渐考虑到人才资源和人才的培养的情况下了。不然，大家会发觉空有豪情壮志，沒有大将的团队是打不赢销售市场战的。小美容店在抗风险性和发展层面的局限决策了他对员工素养的规定不高，而大的医疗美容院、美容护肤公司仅有自身建立优质的公司文化，整治体制，留才的与此同时也塑造人。

这时要摆脱的心理定势是：塑造了人一走了之该怎么办？怕塑造人跑掉，自身对公司的留才体制和文明建设就没数，也无从说起对优秀人才的吸引住。从学习培训也是项目投资看来，是在人上项目投资，根据好的服务项目为公司产生盈利和顾客升值快呢?或是不断惹人、因嫉贤妒能而危害服务水平消耗大呢？要想招到优秀人才，就需要了解自身必须 哪些的优秀人才，刘皇叔有三顾茅庐请诸葛亮出山同创伟业的礼贤下士之举，自然是大家经营人要学习培训的。

美容行业无法留住人的关键题型是美容店老总广泛认为自身技高一筹，要惹人也是许以高薪职位厚禄，不具有吸引住高级人才的风采。它是因为美容行业低发展的市场现状从某种意义上危害了高质量员工的大量进入。导致了全部领域整治人才梯队不了外观设计，虎头蛇尾，或无头无尾占多数。欠缺标准整治的美容店难以吸引住正规部队进入。要想吸引住高级人才进入美容业，就需要标准整治，提高领域素养，从而提高美容行业经营人的素养，造就优秀人才发展的绿州。

※特别提醒：高薪职位只有吸引住向钱看的人，仅有一同的理想化才可以汇聚共商伟业的贤能，仅有牢靠的整治服务平台才会给整治优秀人才以立足之地。

※不能犯的不正确：用布施的心态招降纳叛，用磨练和使用盗取自以为是有效的整治文档。却高低不平口道，对运营而言，关键的并不是文档，最重要的资产是整治优秀人才，出色整治优秀人才最重要的指标值是才德兼备。