全国总工会昨日通告“各省区最低工资标准规范调节状况”，北京市已基本上进行“十二五”整体规划总体目标。2021年调节后北京的最低工资标准规范为1720元，先前整体规划总体目标是1769元。

全国总工会通告说，我国“十二五”总体规划和国务院办公厅《关于深化收入分配改革若干问题的意见》明文规定，“十二五”期内最低工资标准规范年平均提高13%之上。今年是圆满完成“十二五”的全面铺开，目前为止，总体目标进度喜忧参半。

2015年现有7省区调节最低工资标准规范。天津市调节后为1850元，年平均增长幅度16%，高过1695元的“十二五”整体规划，完成目标。上海市调节后为2020元，小于2064元的调节总体目标。

数据信息表明，北京市最低工资标准规范前4年均值增长幅度为12.9%，2015年增长幅度为10%。若做到年平均13%的总体目标，2015年需做到的信用额度为1769元。2021年2月北京调节了最低工资标准规范，新标准从当月起逐渐执行，为每个月1720元，与总体目标差值49元。对于此事，全国总工会表明“基本上完成目标”。

2021年并未调节最低工资标准规范的也有25个省区，可是一些省区如西藏自治区、黑龙江省、海南省、广东省、辽宁省、湖北省、广西省、福建省工作压力很大，2021年增长幅度做到25%之上才可以进行整体规划总体目标。

黑龙江省最低工资标准规范2012年为1160元，迄今3年沒有调节，不符《最低工资规定》中“最低工资标准规范每2年最少调节一次”的规定。数据信息表明，2021年仅有提高近40%，才可以进行“十二五”整体规划。

全总通告表明，各省区最低工资标准规范的增长幅度已经减少，2011年至2014年调节力度各自为22%、20%、17%、14%，2021年的幅度调制则广泛在10%上下。全总表明，受最低工资标准规范调节危害的员工约占从业者的20%。

“十二五”期内最低工资标准规范年平均增长幅度表(一部分)

地域 2014 2015 做到年平均13%总体目标，2015年需做到信用额度 2010-2014年均增长幅度

重庆市 1250 1253 16.4%

天津市 1680 1850 1695 16.3%

江苏省 1630 1769 14.2%

陕西省 1280 1400 13.9%

上海市 1820 2020 2064 12.9%

北京市 1560 1720 1769 12.9%

辽宁省 1300 1658 　9.6%

广东省 1550 1895 2027 　9%