都说员工离职，并不是由于身心疲惫，便是由于钱少，因此 在碰到出色员工离职的情况下，美容护肤公司第一反应便是给涨薪。期待根据涨薪吸引员工，但假如你觉得靠涨薪就能吸引员工的心，那么就大错特错了！

在出色员工眼中，除开取得手的薪水，有一些物品也很重要，例如开心的办公环境，随意的上班时间，适合的发展趋势室内空间等，假如她们获得了适度的看待，她们想要拿更少的钱，做大量的工作中，并且她们在那样做的情况下会觉得更开心也会更富有成效。

要真真正正吸引员工，先要了解她们真真正正要想哪些，随后对症治疗，自然，方子因人有所不同的。

1.获得公平公正的看待

尽管基本上每一个人都意识到生命是不合理的，但是员工们并不期待她们的老总在目前的不合理上始料不及。员工们讨厌偏向。她们期待获得补贴和提高的是这些认真工作的人，而不是这些溜须拍马。

2.获得重视

她们重视老总，重视一切一个朋友，自然也期待得到重视。而在这一份“重视”中，还有一个前提条件，那便是老总是非常值得她们重视、尽忠的管理者。

3.“响声”被聆听

每个人都期待自身的提议及建议能够 被采取，而员工则是期待即便最终被否定，但最少有明确提出来的机遇。员工讨厌没有时间或是兴趣爱好聆听有人说哪些的老总，她们感觉老总压根不关注她们(她们那样想是对的)。

4.有个人時间

针对许多 老总(尤其是创业者)而言，工作中便是一种生活习惯。可是，员工一般会觉得盆友与家庭才算是她们“真真正正的”日常生活。即便她们一心一意地认真工作，但是假如工作中让她们避开自身的盆友与家庭，她们也会感觉不适感。因此 ，她们必须有自身的个人時间，在这段时间内不会受到一切业务流程打搅。

5.被具体指导而不是被外部经济管理方法

员工们期待老总可以在1)她们规定的情况下，或是2)她们挣脱得太强大以致于害怕规定的情况下给予协助。员工们不期待老总每时每刻都盯住自身。

6.让真真正正适合的人坐着适当的部位上

真真正正有工作能力的人都反感这些依靠阿谀奉承的方式上台的人，最不可以接纳的是还务必在这类人手下“混饭吃”！假如这类人还能长期性在这个部位上，员工们便会觉得老总是个弱小，或是是个傻子……而她们不愿意为一个傻子办事。

7.有真真正正的“生日蛋糕”

有一些美容护肤公司的老总为了更好地吸引员工，一直持续画大饼画大饼，饼是越画越大，但却从不见曲奇饼干屑。员工期待能够 见到落地式的各类福利、分紅规章制度，而不是一直悬架半空中的烧饼。

吸引员工，让员工从心里里边想要为这一服务企业，那麼一个管理人员还要认真的去爱员工，认真去关注员工，那样才可以换成员工对领导干部的重视，对公司的喜爱。