优秀人才解决方法组织翰德近日公布的全新调查研究报告表明，“高些薪酬”是二零一五年我国初入职场人员在寻找新岗位时主要的关心要素。此次的调研主要是掌握专业人员在找寻新工作中时重点关注哪些方面。除高些薪水外，九大重点关注要素中还包含：“工作中与日常生活均衡”“职业生涯发展”及其“文化艺术契合度”等。

《2015年翰德招聘报告：2015年中国招聘状况》共调研了全中国1262名岗位人员与招聘经理。调研的数据显示我国岗位人员最重视的便是高些的薪酬(66%接受组织调查的人员均为此为最关心的要素)。除此之外，也有 55%的工作人员重视更丰厚的福利(九大要素中排行第四)。这两项要素融合起來能够 看得出，现如今的初入职场人员觉得机构对员工给予的总体酬劳是挑选工作中的关键关心要素。

翰德上海市协同经理毕琳说：“汇报表明基本上全部的初入职场人都想要接纳将来顾主或招聘人员的积极联络。接近 3/4 的人 (74%) 都是会立即升级自身的个人简历。而基本上一半的人 (46%)会升级领英 (LinkedIn) 档案资料。”

虽然岗位人员很愿意接纳将来顾主或招聘人员的积极联络，找寻并吸引住适合优秀人才却越趋繁杂。要在这些方面得到好的实际效果，招聘经理就务必要给予具备竞争能力的薪酬和多措并举的招骋对策。绝大多数的招聘经理都觉得优秀人才不够，之中85%的招聘经理表明她们要提升积极应聘者的范畴寻找适合的应征者。

依据翰德的调研，猎头招聘或招骋组织仍是当今找寻新优秀人才的关键方式。与此同时，调研数据信息表明，虽然智能化方式开发设计了新的招骋方式，我国的招聘人才依然牢固地建根据人际交往。