春光明媚，许多公司也进到谈薪季。中智人力资源调查管理中心公布的数据信息表明，2014年上海企业员工具体薪酬均值提高为8.3%，预估2015年薪酬提高发展趋势持续变缓发展趋势，为8.2%。但新起新科技领域“薪情”非常好，预估薪酬增长幅度超出10%。为吸引关键优秀人才，公司层出不穷招式，“延展性上班时间”、“奖励旅游带亲属”、“附加带薪年假”等最受员工热烈欢迎。

涨薪力度总体变缓

2014年的公司员工薪酬数据统计表明，助手均值年收入为6.3万余元，一般员工年收入为10万余元，技术专业专业技术人员年收入在17万元左右，负责人在16万余元，主管28万余元，主管46万余元，高层住宅均值年收入77万余元。应届毕业的本科毕业生和硕士研究生薪水水准差别变小，应届毕业生薪水上海最高，为4578元，硕士研究生薪水为6426元，博士研究生及之上薪水为1万余元。

公司涨薪持慎重心态，涨薪力度依然持续2013年至今的变缓发展趋势，一线城市增长幅度差别并不大，总体上小于二线城市。2014年上海市具体薪酬提高在8.3%。2015年预估涨薪依然脚步慎重，涨薪力度将和2014年具体涨薪相距并不大，约为8.2%。

新起新科技领域薪酬高

进到全员网络时代，互联网技术新起新科技领域的技术专业专业技术人员十分火热热卖。前不久，yahoo北京市研发中心裁人，其所属的清华同方科技大厦附近全部公共场所都变成了角逐优秀人才的场所——办公楼服务厅、咖啡厅、餐馆，乃至马路上，都被振臂一呼前去的互联网公司HR摆满。此外，一些自主创业型互联网公司，为挖出人才，乃至传出全员“猎头公司令”，强烈推荐成功人士可得到iPhone6做为奖赏。

在这类销售市场情况下，传统式新科技领域的涨薪占比逐渐降低，新起新科技领域涨薪力度却大幅度升高，薪酬水准差别越来越大。2014年，传统式新科技领域薪酬增长幅度为8.4%，而新起新科技领域薪酬增长幅度则做到11.3%。预估2015年，涨薪力度，传统式新科技领域为8.2%，新起新科技领域则预估仍达到11.5%。

福利成公司留才神器

重要优秀人才挽回对策上，有竞争能力的薪酬当然是排名第一。此外，高占比的业绩考核奖赏、独特学习培训和升职方案、上级领导的适用与认同、工作中于日常生活的均衡等也变成公司留才的神器。

为了更好地可以留住人才，提高员工满意率，公司在员工福利上费了许多思绪。数据调查报告，公司为员工派发福利的Top10各自为：企业付钱常规体检及相关服务、填补医保、通信补贴或完全免费配置通信设备、员工外部环境学习培训、出差补贴、法律规定以外的带薪年休假、人身安全意外事故商业保险、餐馆补贴、生日生日蛋糕或生日礼品及加班加点给予饮食和交通出行工资待遇。

但这种福利和员工的期待多多少少还有一些差别。调查数据显示，当选最爱福利Top10分别是：延展性上班时间、每星期一定時间在家上班、奖励旅游给予亲属随员方案、为蓝筹股票员工给予给国外奖励旅游方案、给予在职人员或国外学习培训、为员工给予旅游费用、法律规定以外的带薪年休假、租房补贴或买房贷款、员工升职方案和延展性福利。