在现如今的美容店，怎么让美容导师热爱工作变成一个尤为重要的话题讨论。仅有他们热爱工作，才可以在美容店寻找信任感，才可以为美容店产生大量使用价值。究竟 让美容导师热爱工作的密秘有什么呢？

1、好事儿要分离享有

假如你需要给美容导师发一万元的奖励金，那麼最好是分2次，每一次给她5000元，那样虽然她取得的总数还是1万余元，但相较你一次性给她，她所得到的开心更高。人到“得”的情况下是边际效用下降的，因此 分2次听见2个喜讯相当于经历了2次开心，这2次开心的总数，要比一次性享有2个喜讯产生的开心更高。自然，好事儿分离享有能够 产生更高的开心，并不是说要你将一万元的奖励金分一万次每一次一元钱发送给美容导师。那一定会引来美容导师的痛骂。

2、好事儿一定要早说

假如你2021年销售业绩优异，美容店奖赏你到韩国旅游一次，你何时最开心呢?是在首尔去玩的情况下吗?很有可能并不是。实际上 ，最开心的情况下就是你听见这一信息及其盼望着去韩国首尔的那一段时间，是在你为韩之行开展整体规划和梳理背囊的情况下。许多 情况下，开心来自对开心的希望，希望也是一种开心。因此 ，假如你决策要对美容导师开展奖赏，晚说就比不上早说，由于早说更能产生利润最大化的开心，自然也就更能做到鼓励的实际效果。

3、好事儿别让美容导师选

如果你提前准备奖赏美容导师时，假定能够 让美容导师去旅游度假，还可以送他们每个人一台平板电视机，而且二者是等价的，可是只有挑选在其中一样，乍看之下，好像是得出大量的挑选是对美容导师好，绝大部分的美容导师也期待能够 获得挑选，认为那般能够 更为令人满意，其实不是。由于给接纳礼品的人挑选会使他们感觉舍弃哪一个都难受，最终取得哪一个礼品都感觉有缺憾;因而，如果你了解俩件事儿全是另一方喜爱的情况下，就不必给另一方挑选，以防造成她胡思乱想。

4、小奖比不上不奖

一般大家总觉得要让他人做些事儿，就应当给他们奖赏，无论是多少、无论尺寸，有总比沒有的好。但其实不是。假如您的小孩对绘画特别感兴趣，或是企业美容导师出自于本质的驱动力很积极地资金投入工作中时，最好是不必选用外在鼓励的方式去激励他们。由于一旦有外在鼓励的添加，本质的驱动力非常容易被抹杀，令人觉得做这一件事儿仅仅一个经济发展个人行为，尤其是奖赏金额较为小的时候，大家会感觉不值为这一点一点钱去办事，因此连原本不拿钱自身也想要做的事儿，都不愿意干了。