2014我国GDP维持提高，环境分析总体依然稳步发展。

互联网公司的薪酬仍然领先领域;金融业、房地产等有前景的行业涨薪更客观。

2014年非一线城市的涨薪力度为8.9%，而一线城市的薪酬调节力度将为8.6%。

90%之上的生产制造型公司遭遇一线招工难。

跨业人才流动早已成发展趋势。

我国作业员职位的薪酬增长幅度在亚太地区处在第一位。中国公司已缺失“中国制造业”的优点。

近年来，我国企业管理人员阶级薪酬早已坐落于中等水平的部位，遭遇同业竞争内增涨短板。

住宅及养老保险金是成本费更为价格昂贵的二项福利方案。

除开薪酬以外，公司文化、办公环境、身心健康福利等需求变成九零后就业时关键的考虑要素。

伴随着优秀人才在领域间的流动性愈来愈经常，同一等级的企业人即便处于不一样的领域以内，她们的薪酬上涨幅度也在日渐趋同化，再加上现阶段经济环境处在广泛低迷的情况，领域间的薪酬 差别不容易很大。但资产密集式(房地产业、金融机构)领域和技术性密集式(IT、半导体材料、车辆)领域仍然具备一些优点。