我国有关高温费的要求有什么？

我国有关高温费的要求 ，根据劳动法规定，高温天气气温，企业应当派发高温津贴，高温津贴依照地域，技术工种派发，全国各地派发规范是不一样的，员工假如从业户外工作，高温费补助每月180元之上，一般工作员高温津贴规范120元之上，高温津贴不可以记入最低工资标准规范。

针对国家规定高温津贴规定，假如用人公司在派发高温补贴上违反规定，员工能够 向公会求助，工会有权利规定用人公司立即纠正。

除此之外，员工还能够向个人社保、安全监管等单位检举，由有关部门采用勒令用人公司整顿、行政许可等对策，依规维护保养本身合法权利。

1、高温津贴派发月份

以北京为例子，依照有关要求将在6—8月份派发高温津贴。

2、高温津贴派发规范

户外室外工作工作人员高温津贴调节为每个人每月不少于180元;在33℃(含33℃)之上房间内工作场所工作的工作人员，高温津贴调节为每个人每月不少于120元。高温津贴归属于员工薪水构成部分，应记入公司职工薪酬。

3、高温津贴派发目标

分辨是不是属高温津贴派发目标有两个规范，合乎其一即算。分别是：从业室外职位工作中;用人公司不可以采取措施对策将工作场地溫度减少到33℃下列的(没有33℃)。

前面一种一般包含施工人员、交警队警察、清洁工人、室外线路检测工作人员、库房装卸工等;后面一种一般炼钢工人、机械设备锻造职工等，实际必须看工作场所的溫度。像一些加工厂的白铁皮工业厂房，里边若溫度超出33℃，也应派发高温津贴。

4、高温津贴不可以记入最低工资标准

高温津贴是要列入职工薪酬的，但不可以记入最低工资标准，用人公司不可以因高溫停止工作、减少上班时间扣减或减少员工薪水。

5、减温饮品等降暑物资供应不可以算高温津贴

用人公司理应为户外工作、天气炎热工作的员工提供充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物。但公司不可以以派发饮品、黑豆等高温防暑饮品当做高温津贴。高温津贴应以现钱方式派发。不可以派发钱财取代给予高温防暑饮品。

6、没发高温津贴，员工能够 举报

员工在高溫下工作却收走到高温津贴，可根据公司所属的乡级关于劳动仲裁协商公司办公室争得合法权利，或拨通12333举报。有用人公司拒不派发高温津贴的，员工可向劳动力所在城市县级以上人力资源管理社保主管机构举报。

7、室外工作标准

公司不可分配孕期女工和未满十八岁员工，在35℃之上的天气炎热期内从业户外室外工作及溫度在33℃之上的工作场所工作，以保证她们的身心健康和人身安全。

8、工伤待遇

员工因户外工作中署的，可申请办理工伤申请，享有工伤险工资待遇。

9、其他高溫福利

国家规定，日最高温度做到40℃之上时，理应终止当日户外室外工作中。日最高温度做到37℃之上、40℃下列时，用人公司24小时分配员工户外室外工作時间，总计不可超出6钟头;持续工作時间，不可超出国家规定：重工作(搬吊物、锯刨、发掘等)、中等水平工作(锯木头、开货车、涂刷、摘水果等)、轻工作(电脑打字、缝制等)，各自为不超过20、30、40分鐘;而且在温度最大时间段3钟头内，不可分配户外室外工作。

国家规定高温津贴规定，是政府部门对这些天气炎热，依然坚持不懈在职位的员工的问慰奖赏，这该是以直报怨。企业与公司，应当秉着以员工的权益为立足点，来造就更高收益。每一个与员工全是这一工作中总体的一部分。依据我国的有关法律法规，员工的利益若遭受危害，可以用法律法规来保护自己。

总的来说，我国有关高温费的要求，温度做到40度之上，企业理应终止户外工作，温度37-40度户外工作時间不可以超出6钟头，从业重体力活的本人，持续上班时间不可以超出20分鐘，高溫中署理应依照工伤待遇派发。企业不依照要求派发高温津贴，员工有权利举报。