在劳动法的要求之中，用人公司务必要与员工签署劳动合同书，仅有那样才可以让彼此具备法律法规上的劳务关系，与此同时也可以更强的减少彼此的风险性，平稳彼此的劳务关系，让彼此的支配权都可以获得应该有的确保，有关沒有签署劳动合同书如何要双倍工资吗下面让我来告知大伙儿。

一、沒有签署劳动合同书如何要双倍工资吗?

(一)在一个月内的，无论谁不愿意签均不需付款双倍工资。

依据《劳动合同法实施条例》第5条之要求，自劳动力之日起一个月内，经用人公司以书面形式告知后，员工不与用人公司签订书面形式劳动合同书的，用人公司理应以书面形式告知员工停止劳务关系，不用向员工付款经济补偿金，可是理应依规向员工付款其具体上班时间的劳务报酬。

我觉得，在这段时间，企业不肯签合同而停止劳务关系，尽管不用向员工付款双倍工资，可是，理应评定为违反规定消除劳务关系。组成违反规定消除，则必须向员工付款赔偿费。

(二)超出一个月不满意一年的，是不是必须付款双倍工资，需看谁不愿意签署。

依据《劳动合同法实施条例》 第六条之要求，用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水，并与员工补订书面形式劳动合同书;员工不与用人公司签订书面形式劳动合同书的，用人公司理应以书面形式告知员工停止劳务关系，并按照《劳动合同法》第47条的要求付款经济补偿金。

我觉得，在这段时间，用人公司不肯与员工签署得话，不但必须付款双倍工资，并且假如用人公司要停止劳务关系，则理应评定为违反规定消除，必须向员工付款赔偿费。

(三)满一年的，用人公司不可单方面停止彼此的劳动力关联。

劳资双方满一年未签署书面形式劳动合同书的，则劳资双方产生无固定期限劳动合同书关联，用人公司不可以单方面消除，假如以员工不愿意补签订合同单方面消除得话，理应评定为违反规定消除而应付款赔偿费。

二、企业不签劳动合同书，怎样证实与企业的劳务关系：

(一)法律规定：

《劳动合同法》第十条　创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。

已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自劳动力之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

用人公司与员工在劳动力前签订劳动合同书的，劳务关系自劳动力之日起创建。

(二)用人公司未与员工签署劳动合同书，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

1、薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

2、用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

3、员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;

4、考勤表;

5、别的员工的证词等。

在其中，1、2、4项的相关凭据由用人公司负证明责任。

总的来说，有关沒有签署劳动合同书如何要双倍工资吗我早已为大伙儿解释了，要是没有与用人公司签署劳动合同书得话，劳务关系的彼此是都需要担负一定的风险性的，员工能够 随时随地离去用人公司，与此同时给用人公司导致的损害是不用赔付的，用人公司必须向员工付款二倍的薪水。