大家都了解在进到企业的情况下老总都是会与员工签署劳动合同书来保权自身的权益和利益，可是或是有一些小的公司沒有与员工签署一切劳动合同书而且还托欠员工的薪水，那么就来了解一下沒有签署劳动合同书老总欠大半年薪水该怎么办？下边就来听一听我的观点。

一、沒有签署劳动合同书老总欠大半年薪水该怎么办？

用人公司欠薪的，员工能够 根据下列方式解决：

1、欠薪客观事实明确的，能够 先向本地劳动监察中队举报或是检举，要求依规给予解决;

2、如经劳动监察中队期限付款，用人公司仍不付款的，能够 警报追究其老总的刑事处罚;

3、如欠薪客观事实沒有确凿证据，必须根据向关于劳动仲裁监察委员会申请办理劳动仲裁的方式处理;

4、对工作仲裁裁决不服气的，还能够到法院起诉处理。

二、未签署劳动合同书赔付难题？

1 没积极跟你签署劳动合同书你能规定工作一个月后逐渐测算双倍工资【6个月的】【前提条件是在08年2月后的時间内，在你辞职到现在不超过一年時间，不然你丧失诉讼支配权】薪水应该是 【1000加提成,奖励金 】 乘于6 再乘于2【平常发放工资时已付款了你在其中都一半】　　

2 失业补偿金,应该是在你丧失工作中以后找工作难才让你的，你自己能够 有工作中而不做就算不上，【假如由于你没找到工作中，那麼你也就能够 依据失业险的方法规定工厂让你赔付因而产生都财产损失【一个月有几百元，怎么计算我并不是很清晰】　　

3 企业补缴社保应该是七个月【在其中拟自身要担负大概百分20一个月大约就100几块别的的大部分由企业和政府部门出】能够 再在网上查下都有哪些商业保险　　

我再让你填补哈：　　

企业没购买保险而消除劳务关系你能规定一个月的经济补偿【你的上班时间超出6个月】企业沒有提早一个月通告你，就应当附加付款你一个月都薪水，【要有公司辞退你的直接证据，如以书面形式告知，或是你们交谈都音频，音频要可以证实你要想证实都內容在你交谈的情况下要含有一定都导向性，才好让另一方讲出客观事实的实情与此同时要可以证实另一方都名字或是职位】还可以那样说：企业违反规定消除劳务关系要付款经济赔偿金，便是经济补偿的2倍，　　

还有你是规定消除劳务关系，或是再次劳务关系【就沒有。经济赔偿金的】　　

申请劳动仲裁：

1 最重要的是你们劳务关系都的直接证据，如工作牌，发放工资的工资单，或是银行工资纪录，上班时间你需要明确提出让工厂质证就没有什么问题了。

2 你薪资的直接证据，【假如双方都不可以证实薪资，你能规定按社评工资核算】

3 能不能寻找工人做证。 在你的问题中，只需能证实劳务关系，那麼赢的机遇十分大。

综合性上边常说的，沒有签署劳动合同书老总欠大半年薪水该怎么办？假如碰到这一事，你彻底是能够 到卫生行政部门去告的，第一沒有签署劳动合同书已算违反规定了，第二，用人公司还欠薪，这早已是到尤其比较严重的程度，因而，假如去告得话彻底是能够 拿回你应该有的损害。