企业发的一季度销售业绩奖励金是啥

一季度销售业绩奖励金，本年度销售业绩奖励金一般和员工的销售业绩主要表现挂勾，多运用于业务员，一般会出现确立的考评总体目标、考核指标和派发時间的承诺，归属于波动派发一部分。

中国统计局《关于工资总额组成的规定》第四条要求，职工薪酬由以下六个一部分构成：(一)计时工资；(二)计时工资；(三)奖励金；(四)补贴和补助；(五)日夜奋战薪水；(六)特殊情况下付款的薪水。依据该要求，奖励金归属于薪水特性。

在企业中，劳务报酬一般包含固定不动薪酬和波动薪酬一部分。

例如标准工资、薪级工资一般全是合同书确立承诺的，每月固定不动派发。而十三薪、十四薪许多 企业做为员工一年工作中的一种附加毫无疑问，一般依据员工本年度的具体上班时间按占比派发。

十三薪或十四薪的规范一般为员工一个月一切正常薪水或参考员工最后一个月一切正常标准工资派发。

本年度鼓励奖励金，年终奖金等，则一般会依据彼此承诺或融合企业生产经营情况和员工主要表现等综合性决策。一次性服务项目奖励金(征用奖励金)则一般是具有一种独特目地的鼓励对策，例如根据征用奖励金的设定操纵员工的流动率，提高员工的满意度等。

自然，每一个企业都是有开创一套的薪酬管理体系，分别实际类别和派发规范或有不一样。员工或是应当关心平常和企业签定的有关文档，熟悉自身的权利与义务，合情合理的认为本身利益。

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