薪级的参加工作时间是多长时间

从自己工作中当初起依据具体上班时间按本年度累积测算至2006年的期限(只可用此次收益分配机制改革创新，相同)。

具体上班时间起始点按下列标准确定：

1)招聘工人、招干参与工作中的，以招聘工人、招干申请表准许的参与上班时间为标准。

2)公办专科学校毕业分配参与工作中的，以分派签到或参与工作中申请表填好的時间为标准。

3)公办专科学校毕业之后，经公布考試录取参与工作中的，以录取审核表中准许的時间为标准。

4)部队转业或退役的党员干部、战士职业参与上班时间以准许参军入伍的時间为标准。

5)我国、自治州及团场有明文规定的，按相关要求实行。

扣减期限就是指因主要表现不太好或做错事受政纪、政纪处分年终考核不确定等次或列入不过关的期限，及其请长事假等未参与年终考核的期限。

什么叫薪级

薪级关键反映工作员的工作业绩和工作经历。薪级规范由相对应的“薪级”明确，对技术专业专业技术人员和管理者设定65个薪级，对职工设定40个薪级，每一个薪级相匹配一个标准工资，而“薪级”必须由“不一样等级的职位上的实际就职期限”和“套改年限”2个信息内容明确。

最低工资标准包含加班费吗

最低工资标准规范，原社会保障部《关于，劳动法>若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)的表述就是指员工在法律规定上班时间内执行了一切正常工作责任的前提条件下，由其所属单位付款的最少劳务报酬。最低工资标准包含标准工资和奖励金、补贴、补助，但不包括日夜奋战薪水、独特工作标准下的补贴、国家规定的和福利工资待遇。《企业最低工资规定》第十七条要求的幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境标准下的补贴，归属于独特工作标准下的补贴。此外，原社会保障部《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发〔1994〕409号)要求，用人公司根据补助膳食、住宅等付款给员工的非贷币收益亦不包括在最低工资标准规范内。

原社会保障部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条要求，用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应各自按150%、200%、300%付款员工的薪水。因而，日夜奋战薪水是在标准规定上班时间之外员工所从业的工作而付款的酬劳。

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