加班加点与加班工资付款的法律纠纷有什么

一、加班加点的定义及其加班工资付款的前提条件

依照现阶段的法律法规加班加点分成三种：平常增加上班时间(平常加班加点)、歇息日分配工作(礼拜天加班加点)和法定节假日分配工作(节日加班加点)。那麼如何明确算得上加班加点呢?

1、按劳动合同法的要求“有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：(一)分配员工增加上班时间的......“。在这儿我们可以见到，务必是用人公司分配员工工作才可以算加班加点，假如员工在用人公司沒有分配的状况下，自身在这种時间工作很有可能不容易被评定为加班加点。

2、有关如何评定增加上班时间难题，依照法律法规的要求每日工作中8钟头，每星期上班时间40钟头，假如员工在一周内的工作中日工作时间沒有做到40钟头，可是某一天的工作中为9钟头，那麼这一工作中日增加的一个钟头是否增加上班时间的加班加点呢?这要分二种那一个状况解决，如果是归属于综合工时制的则不容易被评定为平常加班加点，如果是标准工时制，则依照每日工作中8钟头的规范会被评定为平常加班加点。

3、有关礼拜天加班加点，用人公司分配员工在周末工作，也是分二种状况分辨是不是归属于加班加点，假如企业平常工作是8钟头，哪么礼拜天工作毫无疑问被评定为加班加点，但按法律法规企业分配员工换休，即企业能够 在一周7天内随意分配员工上5天班，此外二天歇息，企业无需付款礼拜天加班工资。此外依照《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，假如企业每日分配员工工作6钟头44分钟，那麼有一天的礼拜天也是工作6钟头44分钟，也不会被评定为礼拜天加班加点。

4、法定节假日只需是企业分配工作的便会评定为节假日日加班加点，而且按3倍标准计发加班工资，不可分配换休，无论平常上班时间是不是做到规范上班时间。

5、有关礼拜天和法定节假日加班加点超出8钟头的难题，国家规定的加班加点时间依照时数测算的，并不是按天测算的，因而，礼拜天或节假日日加班加点超出8钟头的也是按礼拜天或是节假日日加班加点测算。

二、加班工资的付款及规范

《劳动法》第三十六条要求：“国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。”因而，针对加班费的测算，《劳动法》、《劳动合同法》均有实际要求，实际来讲用人公司理应依照以下规范付款加班费：

1、分配员工在一切正常上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己一切正常上班时间薪水的百分之一百五十付款；

2、分配员工在歇息日工作中，又不可以分配调休的，依照不少于员工自己一切正常上班时间薪水的百分之二百付款；

3、分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己一切正常上班时间薪水的百分之三百付款。”

这里所指的薪水相去甚远是员工每月具体取得的薪水金额。依据泉州市初级人民检察院《关于贯彻实施<中华人民共和国劳动合同法>、<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>的指导意见》之要求，加班费测算数量以劳动合同书中明确的数量测算，劳动合同书对于此事未承诺的，以合同书中承诺的标准工资测算；未签署劳动合同书的，按实际工资测算。

三、公司怎样避开加班工资的法律纠纷

之言以上，公司在分配员工加班加点时，难以避免地必须付款加班工资。但对加班加点客观事实存有的明确、加班工资付款的金额等法律纠纷的了解，从而避开这种风险性，可以为公司省掉许多劳动力成本费。

1、创建“加班加点审核规章制度”

如前所述，《劳动合同法》第三十一条的要求“用人公司分配加班加点的，理应依照国家相关要求向员工付款加班工资。”由此，仅有在用人公司分配下开展的加班加点，才必须付款加班工资。员工自行开展加班加点，法律法规沒有强制性规定用人公司付款加班工资。因而针对员工工作中时间之外的加班加点个人行为，公司能够 根据基本建设“加班加点审批制”给予标准。即在企业的管理制度或是员工指南，抑或是《劳动合同》中明文规定“本企业推行加班加点审批制，即员工加班加点理应填好加班申请单并经负责人准许”。

2、调节薪资结构，减少加班工资用

为了更好地保持公司的工作劳动力成本费的平稳，在必须付款一天歇息日的2倍薪水的状况下，与此同时还不可以提升企业的支出，就得在薪水的构造上开展调节。具体步骤为在劳动合同书及企业员工指南里将员工的薪水分成标准工资、薪级工资及其加班费三一部分，并确立以标准工资为数量测算加班费，数量不会改变，设定较低一切正常上班时间来降低加班费的金额。比如，某员工月薪酬总金额为600零元，可切分为标准工资1500元，薪级工资400零元，加班工资550元。当员工职位变化，岗位升职时，公司还可以维持标准工资不会改变，仅变化薪级工资，以防止因员工岗位升职产生的加班工资用的提升。必须提示的是，以上的职位薪酬承诺仅在周末固定不动加班加点的状况下可用，针对一切正常工作中日加班加点及其法定节假日加班加点的，公司很有可能必须依据当月的状况再行付款，但也是以标准工资为数量测算。

除此之外，公司还可以依据企业的具体情况，以调节请假的方式免去礼拜天加班工资的付款。但，针对一切正常工作中日及其法定节假日的加班加点则没法开展轮休制度。

3、有效调节“加班加点”時间

依据原社会保障部施行的《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997〕272号)中对于“公司和一部分不可以推行统一上班时间的机关事业单位，能否不推行‘双休日日’而分配每星期工作中六天，每日工作中不超过6钟头40分钟?”的回应：“依据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第一711号)的要求，在我国现阶段推行员工每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头这一标准工时规章制度。有标准的公司应推行标准工时规章制度。有一些公司因工作内容和生产制造特性不可以推行标准工时规章制度，应确保员工每日工作中不超过8钟头、每星期工作中不超过40钟头、每星期最少歇息一天。”由此，只需公司确保员工每日工作中不超过8钟头，每星期工作中不超过40钟头，每星期最少歇息1天，就算公司分配员工歇息日工作一天，依然无需付款一切加班费。

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