工作中的不足一个月不发工资合理合法吗

只需员工投入了人力资本，即便工作中的不足一个月变辞职了，仍然有权利规定用人公司发工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条要求：用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。

用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够 依规向本地人民检察院申请支付令，人民检察院理应依规传出支付令。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条要求：用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够 勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的；

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的；

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的；

(四)消除劳动合同书后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。

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